Вы уже задавали этот вопрос и получили на него ответ нескольких консультантов. Вы не сообщаете абсолютно никакой информации, чтобы можно было утверждать о наличии либо отсутствии оснований к каким-либо выплатам. Почему вы так хотите уволиться немедленно? Есть какая-то уважительная причина, препятствующая продолжению работы? Тогда при документальном подтверждении можно просить отпуск за свой счет либо увольнение в связи с наличием препятствий к продолжению работы. Если это просто блажь, то, простите, глупо. Очень глупо начинать свой трудовой путь с увольнения по статье за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Кристина, коллега указывает, что Вам были даны ответы ранее. Не совсем помню все подробности Вашей ситуации, но по содержанию именно этого вопроса надо уточнять его детали: какой срок Вы уже работаете по распределению и в связи с чем надо увольняться так срочно? Оснований для увольнения Вас ранее 31.08 Вы НЕ указали, да и осталась тут неделя. А если будете упрямиться и не ходить без уважительной причины на работу - прогул со всеми вытекающими из этого последствиями. И самое важное - чего Вы решили что придется возмещать средства за тот период, что "не ходили в это время", а не за весь не отработанный срок обязательной работы?! Вам это надо?! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить