|
|
| Вопрос № 316267
|
Опубликовано 06.09.2021 в 23:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по возвращении из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и уже через две недели мне нужно возвращаться на работу. Однако работодатель хочет оставить на моем рабочем месте временного работника, а меня уволить. Имеет ли он на это право? И на что в таком случае имею право я, учитывая, что о своем решении работодатель мне не сообщил заблаговременно, чтобы я могла найти новую работу? Спасибо.
Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
На каком основании наниматель хочет уволить вас?
Какой договор с вами заключен?
Если у вас контракт, то наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а в связи с чем уволить? Оснований для увольнения из содержания Вашего вопроса НЕ усматривается. На что Вы имеете право - в любое время выйти на свою прежнюю работу (т.е. выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте), к примеру, на условиях неполного рабочего времени, при этом соц. отпуск прерывается. Либо выйти после окончания соц. отпуска на прежнюю работу. В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке. В остальном - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За вами сохраняется ваше место работы.
Вас не могут уволить по указанной вами причине АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 13:13
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Работодатель хочет оставить временного работника, потому что так удобнее: у сменщицы дети уже большие, она не будет часто брать больничный и отпрашиваться на утренники. 12 лет назад я устраивалась на эту фирму также на декретное место, и тогда, по истечении декретного отпуска основного сотрудника, оставили работать меня (основного сотрудника убедили уволиться по собственному желанию). Сейчас так же планируют поступить и со мной. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я хотела выйти на основное место работы еще год назад (по истечении двух лет отпуска по уходу за ребенком), но мне не дали этого сделать, объяснив непонятной пока ситуацией с ковидом и переходом на частичную удаленку. Вместо этого мне предложили занять другую должность, которая еще не была создана, я прошла обучение за счет фирмы, но работа не задалась, и я от нее отказалась. Все это было неофициально, без оформления, новую штатную единицу так и не создали, и ничего мне на подпись не давали. В связи с этим может ли работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для моего дальнейшего трудоустройства, а раз у меня не срослось с новой должностью, то все, я должна уволиться? Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я откажусь увольняться по собственному желанию? И если да, имею ли я право на выходное пособие? И что делать с тем, что меня письменно не уведомили об увольнении за два месяца? Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если действительно будет сокращение штата, вас могут уволить по сокращению. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В таком случае вам положено выходное пособие.
В случае нарушения процедуры вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убедили уволиться по собственному желанию - лирика.
Не хотите по собственному желанию, не увольняйтесь.
А если у вас контракт, что в общем это и не особо реально. Нужно соглашение сторон, либо уважительные причины, либо нарушения нанимателя...
Если нарушен порядок увольнения, обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, 1. Согласно ТК НЕ может "работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для дальнейшего трудоустройства", т.к. за Вами сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. 2. НЕ должны уволиться по желанию работника, или по соглашению сторон. Заставлять НЕ вправе. 3. Могут уволить в связи с сокращением штата, но в порядке и на условиях, установленных ТК. 4. Имеете право на выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. 5. Обжаловать (ст. 242 ТК). 6. Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316252
|
Опубликовано 06.09.2021 в 14:19
|
|
| |
Как происходит процесс сокращения штатной единицы?
Как происходит процесс сокращения штатной единицы? Вызвал директор и сказал, что будет сокращать мою должность. Сказал, что я буду работать еще 2 месяца, и при увольнении мне выплатят компенсацию в размере 3 месячных зарплат. Все ли верно? Должны ли мне предоставить письменное уведомление о сокращении? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжени... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, да, все верно. Процесс Вам разъяснен выше. Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2021 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение в связи с сокращением предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 Трудового Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
При расторжении трудового договора в соответствии с пункта... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2021 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2021 в 19:07
|
|
| |
То есть если письменного уведомления мне не давали, я могу потом оспаривать мое сокращение? И как понимать фразу о том, что работодатель вправе заменить уведомление о сокращении, и тогда работнику будет выплачено две среднемесячных зарплаты, а не три? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно оспаривать увольнение, в том числе при несоблюдении процедуры.
Вы смешиваете выходное пособие - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса (работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков) и замену предупреждения о предстоящем увольнении выплатой компенсации (2 среднемесячных заработка).
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, без письменного уведомления, указанного Вам выше, будет нарушена процедура увольнения. Это можно будет обжаловать в судебном порядке. В остальном - ознакомьтесь со ст. 43 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316255
|
Опубликовано 06.09.2021 в 16:32
|
|
| |
Компенсация за переезд
Перечень каких документов необходимо предоставить нанимателю, для получения компенсации за переезд молодому специалисту по 96 статье ТК РБ Степанов Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316223
|
Опубликовано 03.09.2021 в 20:47
|
|
| |
Можно ли не отрабатывать?
Добрый день, если во время учебы на бакалавра начать работать по своей специальности, может ли это пойти в срок отработки ?
Если поступать в магистратуру по своей специальности за границу нужно ли до этого отрабатывать? Костюшко Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316205
|
Опубликовано 03.09.2021 в 11:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель устроить не на ту должность на которой работал до армии ?
Здравствуйте, отучился в с/х университете по целевому направлению, после чего нужно отработать 5 лет. Распределили на работу , где отработал полтора месяца и уволился по статье с уходом в армию. После армии спустя 2 с половиной месяца пришёл устраиваться , а меня устроили не на ту должность по которой я работал. Эти нарушение контракта ? Как я знаю должность сохраняется, и работодатель обязан принять на туже должность на которой я был до армии. Грушевский Сергей :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Обратиться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, нап... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2021 в 12:07
|
|
| |
До армии я был устроен главным инженером и уволился по статье об уходе в армии. После службы, я пришёл устраиваться главным инженером , написал заявление, но меня устроили инженером(механиком) это должность ниже. Заявление я не переписывал , нарушил ли работодатель закон ? Грушевский Сергей :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
