|
|
| Вопрос № 316267 |
Опубликовано 06.09.2021 в 23:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по возвращении из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и уже через две недели мне нужно возвращаться на работу. Однако работодатель хочет оставить на моем рабочем месте временного работника, а меня уволить. Имеет ли он на это право? И на что в таком случае имею право я, учитывая, что о своем решении работодатель мне не сообщил заблаговременно, чтобы я могла найти новую работу? Спасибо.
Яскевич Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск |
| Ответов: 3 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
На каком основании наниматель хочет уволить вас?
Какой договор с вами заключен?
Если у вас контракт, то наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а в связи с чем уволить? Оснований для увольнения из содержания Вашего вопроса НЕ усматривается. На что Вы имеете право - в любое время выйти на свою прежнюю работу (т.е. выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте), к примеру, на условиях неполного рабочего времени, при этом соц. отпуск прерывается. Либо выйти после окончания соц. отпуска на прежнюю работу. В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке. В остальном - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За вами сохраняется ваше место работы.
Вас не могут уволить по указанной вами причине :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 13:13
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Работодатель хочет оставить временного работника, потому что так удобнее: у сменщицы дети уже большие, она не будет часто брать больничный и отпрашиваться на утренники. 12 лет назад я устраивалась на эту фирму также на декретное место, и тогда, по истечении декретного отпуска основного сотрудника, оставили работать меня (основного сотрудника убедили уволиться по собственному желанию). Сейчас так же планируют поступить и со мной. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я хотела выйти на основное место работы еще год назад (по истечении двух лет отпуска по уходу за ребенком), но мне не дали этого сделать, объяснив непонятной пока ситуацией с ковидом и переходом на частичную удаленку. Вместо этого мне предложили занять другую должность, которая еще не была создана, я прошла обучение за счет фирмы, но работа не задалась, и я от нее отказалась. Все это было неофициально, без оформления, новую штатную единицу так и не создали, и ничего мне на подпись не давали. В связи с этим может ли работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для моего дальнейшего трудоустройства, а раз у меня не срослось с новой должностью, то все, я должна уволиться? Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я откажусь увольняться по собственному желанию? И если да, имею ли я право на выходное пособие? И что делать с тем, что меня письменно не уведомили об увольнении за два месяца? Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если действительно будет сокращение штата, вас могут уволить по сокращению. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В таком случае вам положено выходное пособие.
В случае нарушения процедуры вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убедили уволиться по собственному желанию - лирика.
Не хотите по собственному желанию, не увольняйтесь.
А если у вас контракт, что в общем это и не особо реально. Нужно соглашение сторон, либо уважительные причины, либо нарушения нанимателя...
Если нарушен порядок увольнения, обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, 1. Согласно ТК НЕ может "работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для дальнейшего трудоустройства", т.к. за Вами сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. 2. НЕ должны уволиться по желанию работника, или по соглашению сторон. Заставлять НЕ вправе. 3. Могут уволить в связи с сокращением штата, но в порядке и на условиях, установленных ТК. 4. Имеете право на выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. 5. Обжаловать (ст. 242 ТК). 6. Детали - пишите мне в вайбер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
167 пользователей на сайте 
Версия для печати
