Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Последний вопрос не понимаю. Ваш отпуск прекращен. Но вы можете снова уйти в отпуск. 

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Вероника, сохранится 50% пособия. Если выйти на свою прежнюю работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, тогда рассматриваемый соц. отпуск прерывается. При этом, не прерывая соц. отпуск можно работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением 100% пособия, но на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск ПРЕКРАЩАЕТСЯ. Не прерывается. Отпуск по уходу за ребенком ПРЕРЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ предоставления матери ребенка ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ТК. 

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если выйти на свою ПРЕЖНЮЮ работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск П Р Е Р Ы В А Е Т С Я (т.е. приостанавливается). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ПРЕКРАЩАЕТСЯ со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Кроме того, рассматриваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью ЛИБО ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Работница имеет право выйти В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ на работу (на полное, неполное рабочее время).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Минтруда другая позиция 

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

НЕТ, У Минтруда НЕ другая позиция, а надо внимательно читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Например: "Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только П Р Е Р В А В указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Минтруда другая позиция. Ваша истерика неуместна. Читайте ответы других специалистов внимательно. 

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Понятно, аргументов - НЕТ))) Отсюда и "Ваша истерика, которая неуместна". Повторяю - читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Внимательно читайте позицию Минтруда и ответы других консультантов 

Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формально это нарушение. Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Не знаю деталей вашей ситуации, но на практике не уверен, что суд посчитает такое нарушение существенным и возможным для увольнения. Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Илья, если в приоритете именно увольнение, а не получение выходного пособия, тогда пишите заявление по соглашению сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию можно уволиться в любое время, в т.ч. в период трудового отпуска. Если наниматель будет против, тогда укажите ему о намерении уволиться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Думается, это должно поспособствовать положительному решению Вашего вопроса. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это нарушение. Является ли оно достаточным для увольнения решит, судя по всему, суд. Наниматель вряд ли согласится на увольнение по такому основанию. Заявление нанимателю подавайте в свободной форме. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя отказаться от зп. Можете прекратить деятельность чупа.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.08.2021 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, педагогический работник проходит предварительный мед. осмотр в порядке, установленном законодательством (к примеру, для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний). В отдельных случаях для допуска к работе педагогического работника проводится обязательный профилактический наркологический осмотр. При этом информация о годности к работе в должности педагогического работника указывается в мед. справке о состоянии здоровья. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2021 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. 

Юрий Анатольевич :: 30.08.2021 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, можете в период испытательного срока, но по этому основанию НЕ в любое время, а с письменным предупреждением об этом нанимателя за 3 дня. Если же в день истечения срока предварительного испытания, тогда необходимо Ваше письменное заявление об увольнении (ст. 29 ТК). По договоренности с нанимателем можете уволиться в любое время, в т.ч. в период испытательного срока, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, в том числе, до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить