|
|
| Вопрос № 316298 |
Опубликовано 07.09.2021 в 23:30
|
 |
| |
Уход на больничный за несколько дней до увольнения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как работодатель может поступить в данной ситуации:
Контракт заканчивается ещё не скоро. Но сотрудником было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. (к примеру заявление написано от 10.08, последний рабочий день должен быть 10.09).
Однако с 01.09 сотрудник ушёл на больничный, примерно на 3 недели.
Какой порядок увольнения сотрудника в данном случае? Громов Павел :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, больничный |
| Ответов: 2 |
Порядок общий - издается приказ.
Почтой направляется уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, а почему "... последний рабочий день должен быть 10.09"? Это при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК) работник имеет право расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Наниматель вправе НЕ увольнять работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.к. между сторонами должно быть достигнуто соглашение как по основанию увольнения, так и по конкретной дате увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2021 в 00:10
|
|
| |
А как будет оплачен больничный лист, если сотрудник сможет его предъявить только по окончанию больничного? Громов Павел :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
315 пользователей на сайте 
Версия для печати
