|
|
| Вопрос № 316687
|
Опубликовано 27.09.2021 в 14:57
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть договор?
Добрый день!Подскажите пожалуйста,я работаю на полставки на месте сотрудника,который находится в декретном отпуске до декабря 2021г.Я хочу устроиться на ставку,и написать заявление об прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.У меня наверное срочный трудовой договор.Смогу ли я уволиться? Крук Юлия :: Бобруйск.РБ
|
| |
| Вопрос № 316654
|
Опубликовано 25.09.2021 в 11:57
|
|
| |
Работа
Здравствуйте, подскажи пожалуйста, я незнаю к кому обратиться. Я работаю на транспортном предприятии офисным работником, но нас директор несколько раз в месяц отправляет проверять билеты в автобусах. По должностной инструкции я вообще никаким боком к этим проверкам не имею отношения ни права контроля, но с директором не поспоришь и все офисные работники выезжают, кроме того в любые погодные условия. У меня имеется заболевание, псориаз, при котором нельзя переохлаждаться. Недавно в проливной дождь всех отправили на проверку, я отказалась, пришлось писать объяснительную, за то что я отказать выполнять работу, которую я выполнять не обязана. Как быть в такой ситуации, могу ли я принести справку, что мне противопоказано переохлаждение, чтобы в холодную погоду не выезжать на эти проверки? Спасибо! Лиза :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс.
Можно также обратиться в госинспекцию труда, суд.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Как наниматель это оформляет? Юрий Анатольевич :: 25.09.2021 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я так понимаю, что вы написали объяснительную, и вас к ответственности не привлекли.
Привлечение к работе, не предусмотреннойтрудовым договором в целом возможно,но требуется соблюдение процедуры. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2021 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Лиза, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст.67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2021 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2021 в 17:33
|
|
| |
Спасибо за ответ, оформляет так, приходит начальник приносит лист и говорит ставь галочку в какой день поедешь. В шапке конечно стоит директор утверждаю, но дальнейшая судьба этого листа мне неизвестна. Лиза :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2021 в 20:30
|
|
| |
Объяснительную ещё не рассматривали, и я так понимаю меня не имеют права лишать премии за то, что я отказалась выполнять работу, которая к моим прямым обязанностям не имеет никакого отношения и притом в ливневый дождь на улице. Лиза :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Надо смотреть оформление и мотивацию по документам АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2021 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лиза, относительно премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316661
|
Опубликовано 25.09.2021 в 18:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать премию если я не член профсоюза
Здравствуйте, мать работает на ОАО предприятии, которе таковым являеться с 2010 года. И она владеет самым большим количество акций данного предприятия на фабрике. И когда-то на одном из собраний акционеров они решили вместо выплаты дивидентов акционерам выплачивать премиальные в течении года сотрудникам независимо от количества акций, а дивиденты не выплачивать. Тогда мать такие условия устраивали. Но с 2021 года ей перестали выплачивать премиальные ссылаясь на то что она не член профсоюза, и получается так что теперь ей не выплачивают ни дивидентов ни премии. Законно ли это и стоит ли с таким вопросом обращаться в суд? Леонов Роман :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 316631
|
Опубликовано 24.09.2021 в 13:21
|
|
| |
Уволиться
Здравствуйте, как можно быстро уволиться, если до конца контракта ещё 4 года? Какие есть варианты, работать нет больше сил психологически?
Таиса :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2021 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Самый быстрый вариант-по соглашению сторон, если его удастся достигнуть Юрий Анатольевич :: 24.09.2021 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Быстро - по соглашению сторон АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
