Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уважительность причины оценивает наниматель. Переезд, как правило, считается уважительной причиной. Но его необходимо документально подтвердить. При отказе нанимателя можно обратиться в суд. Быстрее и удобнее, конечно, уволиться по соглашению сторон, если его удастся достигнуть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.10.2021 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас могут не уволить. Переезд в другую страну не является безусловной уважительной причиной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.10.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить