|
|
| Вопрос № 318116
|
Опубликовано 09.12.2021 в 21:19
|
 |
| |
Новая работа
Здравствуйте! Работаю месяц в отделе кадров начальником. Сейчас с толкнулся с такой ситуацией. Вышла девушка из декрета по старой должности, но в ее подчинении уже нет того отдела который был. Скажите, как она может считаться начальником отдела если у неё нет отдела? При этом не поменяли ей должностные инструкции. Директор вопросы о том как с ней поступить игнорирует, типа решайте сами, придумывайте ей работу, должность , делайте, что хотите. А я не знаю как быть в данном случае. Понимаю, что ее права помути нарушены, она как бы скрыто лишена своей работы и ей новой нет, а по человечески жалко ее. Нужно ли кадрам ее уведомлять о том, что у неё нет ее прошлой работы? Николай :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Если она вышла на старую должность, теперь можно в общем порядке произвести перевод, перемещение, изменение существенных условий труда Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. После выхода работницы из соц. отпуска изменение трудового договора возможно, но в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Главное, что на период выхода из декрета и непосредственно после должность была сохранена.
Теперь можете действовать в общем порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2021 в 21:56
|
|
| |
А как обосновать существенные условия труда? И что делать если она не согласиться? Николай :: Солигорк
|
| |
| Вопрос № 318109
|
Опубликовано 09.12.2021 в 11:07
|
|
| |
Расторжение трудового контракта
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я написать заявление о расторжении трудового контракта без указания причины и наниматель будет обязан со мной его расторгнуть, если трудовой контракт заключен на 1 год с указанием испытательного срока на 3 месяца. Хочу расторгнуть контракт по истечению испытательного срока, но в свету последних событий наниматель не хочет ни кому подписывать заявление о расторжении контракта?
Заранее спасибо. Никитенко Станислав Владимирович :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Можете.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Станислав, при увольнении именно по указанному в вопросе основанию Вы НЕ обязаны указывать каких-либо иных причин, кроме увольнения в день истечения срока предварительного испытания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318098
|
Опубликовано 08.12.2021 в 19:35
|
|
| |
Трудовой договор
Здравствуйте! Можно ли работника, который вышел из декрета перевести на трудовой договор? На данный момент у вышедшего работника есть контракт, он был подписан на 5 лет и заканчивается в апреле. И второй вопрос , может ли этот трудовой договор быть подписан со сроком действия, менее чем когда наступит ребёнку 5 лет? Спасибо. Ирина :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:10
|
|
| |
Что больше защищает работника, контракт или трудовой договор? Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Трудовой кодекс.
Кстати, контракт это трудовой договор.
А вообще смотря что понимать под "защищает". Юрий Анатольевич :: 08.12.2021 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет однозначного ответа.
В обоих случаях свои плюсы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:59
|
|
| |
Под защитой имеется ввиду, что когда проще уволить человека, когда у него подписан контракт или трудовой договор? Просто у всего коллектива подписаны контракты, а вышедшую из декрета работницу хотят перевести на договор. И договор краткосрочный, никак не на срок двух лет, пока ребёнку не настанет 5 лет. Работницу принудительно заставляют написать заявление на на заключение с ней трудового договора. Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Обычно в такой ситуации для работниц выгоднее контракт.
Здесь больше все зависит не от вида договора, а от его содержания , а также содержания локальных актов.
Принудительно заставить написать заявление на заключение трудового договора не могут.
Формулировка "проще уволить" некорректна. Оснований для увольнения множество. Какое имеете в виду вы не знаю. Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В обоих случаях свои плюсы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318091
|
Опубликовано 08.12.2021 в 12:21
|
|
| |
Правомерно ли отказли в вакансии, если ссылка идет на заключение МРЭК?
Муж работает слесарем на предприятии в цеху с вредными условиями труда. В июле 2021г. случился инсульт, был 3 месяца на больничном, определили 3 группу инвалидности (рабочую).
На предприятии его уведомили, что на основании заключения МРЭК и с заключением об условиях и характере труда, о невозможности дальше работать по этой специальности (слесарь) в этом цеху.
На предприятии сделали предложение с такой формулировкой: «Предлагаются вакансии РУП «МинскПредприятие» для выражения согласия (несогласия) на перевод, соответствующие квалификационным требованиям к должности (профессии), Вашей квалификации и заключению МРЭК №1111 от 25.11.2021г.» Дальше в предложении идут вакансии: уборщик помещений (4 рабочих места), сливщик-разливщик (вредные условия труда), монтажник санитарно-технических систем (вредные условия труда).
Муж выразил согласие работать монтажником санитарно-технических систем. Начальник отдела кадров сказала, что он не может там работать, т.к. вредные условия труда и попросила его письменно под каждой вакансией подписать: «не согласен (причины) на перевод пишет собственноручно. Дата, ФИО, Подпись» (эта формулировка была в уведомлении).
Мужа увольняют.
Вопрос: Правомерно ли ему отказали в вакансии монтажника, если она была указа в уведомлении с ссылкой на заключение МРЭК и заключении об условиях и характере труда?
Большое спасибо.
Светлана Бурова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 13:31
|
|
| |
Уточнение: В уведомлении были указаны вакансии с учетом заключения МРЭК,соответствующие квалификационным требованиям к должности (профессии)и его квалификации. Здесь была перечислена и вакансия монтажника. Зачем они влючили эту вакансию в этот список, если в последствии сказали что не подходит, вредные условия? Складывается впечатление, что воспользовались не уменеем человека вникнуть в эту формулировку. Светлана Бурова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318087
|
Опубликовано 07.12.2021 в 23:16
|
|
| |
Изменение должностной инструкции
Добрый вечер! Если у работника изменилась должностная инструкция, из которой убрали большую часть его обязанностей, нужно ли уведомить работника заранее об изменениях или можно поставить работника перед фактом изменения? Илья :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 10:37
|
|
| |
Был начальником в отделе с исполнением продаж трёх видов продукции на внутренний рынок и экспорт. Расширение рынков сбыта , заключение договоров.Сейчас оставляют одну позицию продаж, без экспорта.Можете уточнить , в каких случаях нужно? Спасибо! Илья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. Названной статьей регламентированы изменения условий труда, которые признаются существенными (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
