|
|
| Вопрос № 318098 |
Опубликовано 08.12.2021 в 19:35
|
 |
| |
Трудовой договор
Здравствуйте! Можно ли работника, который вышел из декрета перевести на трудовой договор? На данный момент у вышедшего работника есть контракт, он был подписан на 5 лет и заканчивается в апреле. И второй вопрос , может ли этот трудовой договор быть подписан со сроком действия, менее чем когда наступит ребёнку 5 лет? Спасибо. Ирина :: Слоним
|
Ключевые слова: Трудовой договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:10
|
|
| |
Что больше защищает работника, контракт или трудовой договор? Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Трудовой кодекс.
Кстати, контракт это трудовой договор.
А вообще смотря что понимать под "защищает". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.12.2021 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет однозначного ответа.
В обоих случаях свои плюсы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:59
|
|
| |
Под защитой имеется ввиду, что когда проще уволить человека, когда у него подписан контракт или трудовой договор? Просто у всего коллектива подписаны контракты, а вышедшую из декрета работницу хотят перевести на договор. И договор краткосрочный, никак не на срок двух лет, пока ребёнку не настанет 5 лет. Работницу принудительно заставляют написать заявление на на заключение с ней трудового договора. Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Обычно в такой ситуации для работниц выгоднее контракт.
Здесь больше все зависит не от вида договора, а от его содержания , а также содержания локальных актов.
Принудительно заставить написать заявление на заключение трудового договора не могут.
Формулировка "проще уволить" некорректна. Оснований для увольнения множество. Какое имеете в виду вы не знаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В обоих случаях свои плюсы.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
Версия для печати
