Если она вышла на старую должность, теперь можно в общем порядке произвести перевод, перемещение, изменение существенных условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Николай, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. После выхода работницы из соц. отпуска изменение трудового договора возможно, но в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Главное, что на период выхода из декрета и непосредственно после должность была сохранена. Теперь можете действовать в общем порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. При этом, надо разбираться обстоятельно будет ли это именно как изменение существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Производственными, организационными или экономическими причинами. При несогласии работника - увольнение,если это допустимо. Могут быть нюансы в связи с ее статусом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить