|
|
| Вопрос № 318275
|
Опубликовано 16.12.2021 в 22:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнение
Добрый вечер.Контракт заканчивается в апреле месяце,хочу уволиться,без замены не отпускаю.Если какая-то возможность уволиться не дожидаясь замены,по закону? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Или по соглашению сторон.
Или "по статье", т.е.по виновным основаниям. Юрий Анатольевич :: 16.12.2021 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде,... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2021 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение досрочно возможно. Но для этого нужны основания.
Например, соглашение сторон - его, судя по всему, нет, уважительные причины, нарушения нанимателя, причины, не зависящие от воли сторон, дисциплинарный ваш проступок и т.д.- ни о чем об этом вы не пишете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.12.2021 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318259
|
Опубликовано 16.12.2021 в 13:40
|
|
| |
Как правильно перенести часть отпуска на следующий рабочий год?
Добрый день! Статья 170 ТК РБ гласит "Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года". Вопрос: эти 14 дней должны быть предоставлены единовременно или допускается суммировано? Ситуация: продолжительность отпуска работника 32 дня, коллективный договор предусматривает возможность деления отпуска на 3 части. В рабочем году работник взял две части отпуска - 10 и 7 дней. Оставшиеся 15 дней предоставить в текущем рабочем году нет возможности и они будут переносится на следующий год. Является ли такая ситуация нарушением? Наталия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нарушения не будет Юрий Анатольевич :: 16.12.2021 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2021 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317927
|
Опубликовано 30.11.2021 в 16:29
|
|
| |
Заявление на увольнение в отпуске
Работаю по бессрочному трудовому договору.Чтобы уволиться, должен предупредить за месяц. В настоящий момент у меня выходной, а послезавтра начинается я в трудовой отпуск.Понимаю,что Хочу уволиться.1) когда я могу написать заявление ? Сегодня- завтра, пока у меня выходные 2) в первый день отпуска( послезавтра) или 3) надо ждать окончания отпуска? Колесников илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 16:49
|
|
| |
Уточните, пож. Я хочу заказным письмом отправить заявление на увольнение сегодня 1) с сегодняшнего дня начнётся отсчёт? Независимо от того, что отпуск с послезавтр. дня? 2) тридцать дней в этом случае будет 30 дек. Как написать по соглашению сторон с 30 дек? Спасибо большое Колесников илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Днем подачи заявления признается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу). За месяц вы должны уведомить в случае расторжения договора по желанию работника.
При чем тут 30 дней? Вы понимаете, что такое месяц?
По соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и раньше. Юрий Анатольевич :: 30.11.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При чем здесь соглашение сторон? Это другое основание.
Вы определитесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2021 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, если именно по соглашению сторон (ст. 37 ТК), а НЕ по желанию работника (ст. 40 ТК), тогда не надо предупреждать нанимателя письменно за один месяц. Стороны могут В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ прекратить трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 17:49
|
|
| |
Извините, что то я немного запутался в терминах по соглашению сторон и по собственному желанию. В моем трудовом бессрочном договоре звучит по «инициативе работника» то есть пишу прошу уволить со собственному желанию или по соглашению сторон и указываю число?или просто писать: прошу уволить меня по собственному без указания даты? А датой начала будет сегодня? Колесников илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 18:10
|
|
| |
Понял.и доп вопрос пожалуйста: если я напишу по соглашению сторон и укажу дату сразу после окончания трудового отпуска, ( это меньше, чем за 30 дней от сег числа) но он откажет, я должен буду писать по собственному желанию и это будет уже другая дата и я должен выйти и отрабатывать месяц или тоже будет считаться с сегодняшнего числа? Спасибо Колесников илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 18:23
|
|
| |
Понял.нет, связываться с ними не буду,нет возможности и желания нет. Пока я отпуске пройдут три недели из четырёх. Напишу по собственному желанию. И последний вопрос: заявление я отправлю заказным письмом.1) Могу я в заявлении указать, чтобы уведомили меня так же, по почте? 2) в течение какого времени должны уведомить или только , когда я выйду из отпуска и буду отрабатывать ещё неделю? Спасибо Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 21:39
|
|
| |
Спасибо за ответы. Отправил по почте , по собственному.на конверте числится сегодняшняя дата. Сказали,завтра будет обрабатываться, поступит адресату послезавтра.Вопрос: С какого дня в этом случае у меня подано заявление на увольнение 1) с даты на конверте и проставленной мной датой в заявлении или2) с даты получения адресата? Спасибо Колесников илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Илья, месячный срок - календарный, он начинает течь со следующего дня после получения от работника письменного заявления об увольнении, а завершается в соответствующее число месячного срока. Если последний день такого срока будет нерабочим (выходным, праздничным днем), то днем окончания месячного срока будет считаться следующий за ним рабочий день. При этом даже если работник в день окончания месячного срока будет находиться в отпуске или на больничном, то это НЕ препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2021 в 20:57
|
|
| |
Здравствуйте.мое заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному было получено ими 3дек. Отсчёт пошёл с 4 дек. 1)Последний рабочий день 3 янв получается?2) этот день в моем графике смен рабочий. Он получается последний рабочий и день увольнения одновременно.Я должен оформлять увольнение и отработать его полностью или после получения трудовой на руки могу уходить с работы?? Спасибо Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2021 в 21:58
|
|
| |
То есть день увольнения это полноценный оплачиваемый рабочий день? (У меня смена 12 часов) Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 23:37
|
|
| |
Ищу вопросы по теме Нашла этот.я тоже написала заявление по собственному будучи в отпуске.отпуск закончился вчера. Сегодня должна была выйти на работу,месяц ещё не прошёл, но попала на больничный.Как считаются дни ? Календарные или дни на больничном пропускаются? Роза Роза :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2021 в 19:14
|
|
| |
Спасибо за ответ! Но хотелось бы уточнить. Если я работаю по совместительству медицинской сестрой, является ли это основанием того, что я должна стоять у входа с термометром, руководство давит на то, что раз уж я работаю ещё и по сестринскому диплому, то должна выполнять и эти обязанности, при том, что основная работа на ставку у меня дефектолога. Говорят о том, что если надо, то мы напишем приказ и будешь работать никуда не денешься. Имеют ли право они это сделать, должны ли при этом доплачивать и на какое время могут обязать выполнять дополнительные обязанности не прописанные в должностной инструкции? На какие статьи трудового кодекса можно ссылаться, чтоб отстоять свои права? Лукашевич Валентина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ну вот видите. Никто вас не заставляет.
Общие статьи - 20, 67 ТК. Возможно, 32. Тут угадывать нужно. А вообще, конечно, надо отталкиваться от содержания приказа, который, естественно, должен быть. Основная работа не освобождает вас от выполнения обязанностей по совместительству, если это входит в круг ваших обязанностей.
Для конкретного ответа на ваш вопрос нужно знать как наниматель это оформит. Если это, например , временный перевод в связи с производственной необходимостью, то это до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентина, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Едва ли как дефектолог Вы должны "измерять температуру у входа поликлиники приходящим пациентам". А вот как мед. сестра - надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. И что значит - "если надо", должен быть письменный приказ (распоряжение) по данному поводу. Вот на основании его содержания и можно будет говорить более конкретно, в т.ч. и относительно статей ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
