Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Или по соглашению сторон. Или "по статье", т.е.по виновным основаниям. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.12.2021 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Светлана, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2021 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение досрочно возможно. Но для этого нужны основания. Например, соглашение сторон - его, судя по всему, нет, уважительные причины, нарушения нанимателя, причины, не зависящие от воли сторон, дисциплинарный ваш проступок и т.д.- ни о чем об этом вы не пишете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.12.2021 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить