|
|
| Вопрос № 317927 |
Опубликовано 30.11.2021 в 16:29
|
 |
| |
Заявление на увольнение в отпуске
Работаю по бессрочному трудовому договору.Чтобы уволиться, должен предупредить за месяц. В настоящий момент у меня выходной, а послезавтра начинается я в трудовой отпуск.Понимаю,что Хочу уволиться.1) когда я могу написать заявление ? Сегодня- завтра, пока у меня выходные 2) в первый день отпуска( послезавтра) или 3) надо ждать окончания отпуска? Колесников илья :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, заявление, отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 16:49
|
|
| |
Уточните, пож. Я хочу заказным письмом отправить заявление на увольнение сегодня 1) с сегодняшнего дня начнётся отсчёт? Независимо от того, что отпуск с послезавтр. дня? 2) тридцать дней в этом случае будет 30 дек. Как написать по соглашению сторон с 30 дек? Спасибо большое Колесников илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Днем подачи заявления признается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу). За месяц вы должны уведомить в случае расторжения договора по желанию работника.
При чем тут 30 дней? Вы понимаете, что такое месяц?
По соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и раньше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 30.11.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При чем здесь соглашение сторон? Это другое основание.
Вы определитесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2021 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, если именно по соглашению сторон (ст. 37 ТК), а НЕ по желанию работника (ст. 40 ТК), тогда не надо предупреждать нанимателя письменно за один месяц. Стороны могут В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ прекратить трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 17:49
|
|
| |
Извините, что то я немного запутался в терминах по соглашению сторон и по собственному желанию. В моем трудовом бессрочном договоре звучит по «инициативе работника» то есть пишу прошу уволить со собственному желанию или по соглашению сторон и указываю число?или просто писать: прошу уволить меня по собственному без указания даты? А датой начала будет сегодня? Колесников илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 18:10
|
|
| |
Понял.и доп вопрос пожалуйста: если я напишу по соглашению сторон и укажу дату сразу после окончания трудового отпуска, ( это меньше, чем за 30 дней от сег числа) но он откажет, я должен буду писать по собственному желанию и это будет уже другая дата и я должен выйти и отрабатывать месяц или тоже будет считаться с сегодняшнего числа? Спасибо Колесников илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 18:23
|
|
| |
Понял.нет, связываться с ними не буду,нет возможности и желания нет. Пока я отпуске пройдут три недели из четырёх. Напишу по собственному желанию. И последний вопрос: заявление я отправлю заказным письмом.1) Могу я в заявлении указать, чтобы уведомили меня так же, по почте? 2) в течение какого времени должны уведомить или только , когда я выйду из отпуска и буду отрабатывать ещё неделю? Спасибо Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 21:39
|
|
| |
Спасибо за ответы. Отправил по почте , по собственному.на конверте числится сегодняшняя дата. Сказали,завтра будет обрабатываться, поступит адресату послезавтра.Вопрос: С какого дня в этом случае у меня подано заявление на увольнение 1) с даты на конверте и проставленной мной датой в заявлении или2) с даты получения адресата? Спасибо Колесников илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Илья, месячный срок - календарный, он начинает течь со следующего дня после получения от работника письменного заявления об увольнении, а завершается в соответствующее число месячного срока. Если последний день такого срока будет нерабочим (выходным, праздничным днем), то днем окончания месячного срока будет считаться следующий за ним рабочий день. При этом даже если работник в день окончания месячного срока будет находиться в отпуске или на больничном, то это НЕ препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2021 в 20:57
|
|
| |
Здравствуйте.мое заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному было получено ими 3дек. Отсчёт пошёл с 4 дек. 1)Последний рабочий день 3 янв получается?2) этот день в моем графике смен рабочий. Он получается последний рабочий и день увольнения одновременно.Я должен оформлять увольнение и отработать его полностью или после получения трудовой на руки могу уходить с работы?? Спасибо Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2021 в 21:58
|
|
| |
То есть день увольнения это полноценный оплачиваемый рабочий день? (У меня смена 12 часов) Колесников Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 23:37
|
|
| |
Ищу вопросы по теме Нашла этот.я тоже написала заявление по собственному будучи в отпуске.отпуск закончился вчера. Сегодня должна была выйти на работу,месяц ещё не прошёл, но попала на больничный.Как считаются дни ? Календарные или дни на больничном пропускаются? Роза Роза :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
Версия для печати
