О полном - в смысле со ВСЕМИ правами и обязанностями? Не факт, что это вообще законно. При любом сроке.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо виде... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть как это всё оформляется. В случае споров обращайтесь в ктс, суд. 

Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще ни о чем не говорит ваше уточнение. Такие вопросы не решаются на сайтах бесплатных онлайн консультаций.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь к адвокату на личный приём.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прописка вряд ли вам поможет, т.к. прописка не по месту работы не является уважительной причиной , препятствующей продолжению трудовых отношений. Вот если вы о переезде, это могло бы быть основанием для увольнения при реальном его подтверждении. По исполнению должностных обязанностей контролера-кассира комментировать что-либо сложно. Информации для ответа в этой части нет. Выплату зарплаты наличными ни один суд не посчитает нарушением договора, позволяющим уволиться досрочно. Итого-оснований для досрочного увольнения по вашему требованию не вижу. Можете пробовать через госинспекцию труда установить факт нарушений нанимателя, если они есть. С бумагой из инспекции обратитесь в суд. Процедура эта довольно длительная. При этом нарушения должны быть существенными. По заработной плате главное, чтоб она выплачивалась в полном размере и в срок, остальное-лирика. Особенно, если учесть, что вы из месяца в месяц так работали и не возмущались.  

Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете пробовать уволиться в связи с уважительными причинами. Но регистрация сама по себе ни о чем не говорит, особенно если вы с ней же устраивались на работу. Можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде. Предварительно можете обратиться в департамент инспекции труда. Либо сразу в суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что такое предвзятое отношение и в чем выражаются придирки? По оскорблениям действительно не в ктс. В милицию обращайтесь, в суд. Не согласны с решением ктс-обращайтесь в суд. Только пока непонятно с чем. "Не имеет уважения" это и вовсе очень субъективная категория. 

Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это предвзятое отношение выражается в незаконном привлечении к ответственности, ином нарушении прав работника, обратитесь в суд. Просто предвзятое отношение юридических последствий не влечет.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, как вариант - в территориальный отдел образования, относительно оскорблений - в милицию. При нарушении Ваших трудовых прав - в инспекцию по труду, КТС, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александра, что значит "... останется ли работник потом работать, когда выйдет работник из декретного отпуска"? О каком конкретно работнике идет речь? При этом совместительство может и НЕ "...являться заменой временно отсутствующего работника". Может быть оформлен, например, перевод согласно требованиям ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы в свой выходной день не вышли на работу - это ваше право. Наниматель не имеет право без письменного согласия самого работника привлекать последнего к труду в его выходной день. Вам должны были письменно предложить выйти на работу в выходной день, предложив перенести день отдыха на другое время либо произвести оплату труда за дополнительный рабочий день в повышенном размере. 

Антон Е. :: 13.02.2022 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Фаина, "работать без выходных" НЕЛЬЗЯ. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Вместе с тем, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дог... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить