|
|
| Вопрос № 319460 |
Опубликовано 14.02.2022 в 16:42
|
 |
| |
Изменение должностной
Подскажите нужно ли уведомлять работников о полном изменении их должностной инструкции, если да , то за какой период? Спасибо. Илья :: Гомель
|
Ключевые слова: Изменение должностной |
| Ответов: 2 |
О полном - в смысле со ВСЕМИ правами и обязанностями?
Не факт, что это вообще законно.
При любом сроке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 21:37
|
|
| |
Получается, что обязанности одного человека (начальника)сейчас разделили на двоих т.е. в одном отделе будет два начальника,но по факту один будет делать больше чем второй, причём этим двум начальникам будут подчинятся одни и теже люди. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть как это всё оформляется. В случае споров обращайтесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вообще ни о чем не говорит ваше уточнение.
Такие вопросы не решаются на сайтах бесплатных онлайн консультаций.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 22:06
|
|
| |
Оформляется так, что пришла инженер по качеству вручает инструкции и говорит распишитесь. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь к адвокату на личный приём. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
Версия для печати
