|
|
| Вопрос № 319774
|
Опубликовано 26.02.2022 в 22:59
|
 |
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319769
|
Опубликовано 26.02.2022 в 17:41
|
|
| |
Не отработка рабочего времени.
Здравствуйте!
В бюджетной организации человек работает на 1 ставку мед.работником и на 0,5 ставки по совместительству кружковым работником. Соответственно рабочий день, как мед.работника, заканчивается в 17-00, а с 17-00 до 21-00 должен отрабатывать 0,5 ставки кружкового работника.
Если на протяжении довольно длительного периода этот сотрудник с 17-00 до 21-00 не занимается кружковой работой, а зарплату ему платят регулярно, то какое наказание может ждать такого безответственного сотрудника и его работодателя?
Напомню, что организация бюджетная и деньги тратятся государственные.
Благодарю.
Синявская Марина :: Червень
|
| Ответов: 3 |
Законодательство и трудовой договор , локальные акты должны соблюдаться , независимо от статуса организации.
По последствиям предположить сложно. Информации нет. Вероятно, о дисциплинарной ответственности можно говорить.
Можно попробовать обратиться в милицию (правильнее, скорее всего, в так называемую финансовую милицию, т.е.ДФР КГК). Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно вплоть до уголовной ответственности по ст. 210 УК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319768
|
Опубликовано 26.02.2022 в 16:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволит мать, находящегося в дикретном отпуске, по окончании трудовога договора?
Здравствуйте.
Моя жена работала до дискретного отпуска в д.с.воспитателем. Устраивалась по трудовому договору на срок до выхода основного работника, и сама забеременела, оформлялась в декретный отпуск в этом саду. Теперь её сокращают на основании этого договора. Скажите правомерно ли это? Мы живём в Минске, и я работаю в здесь же, а становиться на учёт в соц.защиту ей придется за 300 километров, и ездить с ребенком самой т.к. я работаю, и отпроситься не могу! Чуриков Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы уверены, что речь о сокращении? Или вышел на работу основной работник? Если последнее предположение верно, вашу супругу должны уволить. И какие-то учеты за 300 километров от этого не защитят. Вы уверены, что верно определили место постановки на учет в соц.защите? Что это за учет такой? Она ИП оформляет? Если вдруг вы все правильно определили (в чем я пока очень сомневаюсь), пусть выдаст кому-нибудь доверенность и представитель решает вопросы. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319766
|
Опубликовано 26.02.2022 в 16:08
|
|
| |
Не могу уволиться с работы из-за практики
Здравствуйте, случилась довольно неприятная ситуация, хотел бы получить ответ, буду очень благодарен.
История: я учусь и работаю на пол ставки в одном месте, на учёбе пришло время проходить практику и, согласно графику прохождения практики, я не смогу совмещать эти две работы. И вот что произошло: я захотел уволиться с работы, но так как трудовой договор не истёк - нужны основания, меня попросили принести им приказ о зачислении на практику, после чего я написал своему мастеру в учебном заведении и он отказался мне его предоставить, после этого я попросил на практике эту справку - там мне сказали, что они мне её не дадут, ибо им негде
распечатать. Я попросил у них любой документ о том, что я у них работаю - мне его предоставить отказались, а с работы мне уже угрожают увольнением по статье..
Помогите пожалуйста, что делать в такой ситуации? Имеют ли право на учёбе/практике не выдавать мне никаких документов о том, что я там трудоустроен? Барейша Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На практике вы не "трудоустроены". Как правило, практикантов не трудоустраивают.
Сложность в том, что вы пока обжалуете отказ, уже попадете в неприятную ситуацию.
Если проблема только в " распечатать", пробуйте договориться, чтобы вам предоставили справку на электронном носителе/посредством электронной почты и т.п., вы распечатаете и принесете для подписания. Возможно, получится на работе оформить отпуск без оплаты. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Имеют право.
Потому что на учебе и в большинстве своем на практике вы не трудоустроены АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, надлежит НЕ написать мастеру, а лично явиться в УО и если потребуется - обратиться непосредственно в администрацию, или к руководству по месту прохождения практики. Как вариант - согласовать по месту работы предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), отпуска без сохранения з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319756
|
Опубликовано 25.02.2022 в 21:59
|
|
| |
Что делать работнику при увольнении по нарушению со стороны нанимателя?
Нужна юридическая помощь по трудовому спору.
Устроился на предприятие и заключил контракт сроком на один год. Отработав более двух месяцев я решил уволиться, т.к. не устраивают условия труда и оплата.
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но руководитель отказал и начал угрожать увольнением по статье.
В свою очередь я нашёл статью в контракте, которую нарушает наниматель и написал заявление по 41 статье ТК РБ ссылаясь на этот пункт, а именно не предоставление средств индивидуальной защиты. Данное заявление я зарегистрировал.
После этого на меня началось давление и поиск причин для дисциплинарного взыскания. Сегодня 25 февраля мне принесли акт и требование предоставления объяснительной сроком в 2 дня.
Также сегодня я написал заявление и предоставил его нанимателю о отказе приступать к работе, согласно статьи 11 Закона РБ "Об охране труда" и статьи 222 ТК РБ, не предоставление нанимателем средств индивидуальной защиты.
Также согласно этих статей я написал служебную записку на имя директора с предложением об остановке производства по этим же причинам.
Заявление на увольнение я написал 24 февраля с требованием уволить 28 февраля. Так же я написал заявление по соглашению сторон с такими же датами. Вдруг захотят мирно разойтись.
Копии всех документов и заявлений у меня имеются.
Ни по одному моему обращению, ответа от нанимателя, я так и не получил.
В мою сторону идёт "травля" со стороны нанимателя и остальных сотрудников. От коллектива я узнал, что их устно предупредили и запугали, что если будут мне помогать (пойдут свидетелями) или откажутся помогать (свидетельствовать) нанимателю - будут уволены. Данный факт они подтверждать не станут, т.к. боятся за свои рабочие места.
Наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать, чтобы найти нарушения для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения по неблагоприятной статье.
Вопрос: что мне делать дальше и в какие сроки? Муравский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Работники зачастую действительно отказываются свидетельствовать против нанимателя, желая сохранить свои рабочие места.
В смысле "наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать"? Если наниматель исправил ситуацию с СИЗ, вы должны приступить незамедлительно к исполнению своих обязанностей. Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Относительно ст. 41 ТК - факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Если наниматель с этим не согласен, тогда спор решается в судебном порядке. Еще, как вариант, посмотреть есть ли предварительное испытание в контракте, если срок его не истек, тогда по данному основанию можно прекратить трудовые отношения (ст. 29 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:15
|
|
| |
Если ситуацию с СИЗ исправят, то я обязательно приступлю к работе. Но вопрос в другом: в таком случае наниматель составит дисциплинарные нарушения и уволит по статье. А как быть с моим заявлением, что я хочу уволиться по нарушению со стороны нанимателя? Данный факт утратит силу, если они исправят ситуацию и выдадут мне СИЗ или я могу и дальше требовать увольнение по этой статье? Муравский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Неоднозначная ситуация. Формально нарушение было. Но на деле суды далеко не в каждом случае нарушений нанимателя позволяют работнику уволиться по ст.41 ТК. У меня таких дел не было. Практику конкретно в таких случаях я не знаю.
Кроме того, непонятно что есть по доказательствам. Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель не увольняет в связи со своими нарушениями, вы должны увольняться через суд.
До тех пор, пока вы не уволены по 41 ст. ТК, вы должны работать. И не исключено увольнение по иным основаниям .
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, обратите внимание, что при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с др. доказательствами. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:39
|
|
| |
Из доказательств имеется копия заявления на увольнение по данной причине, копия заявления об отказе приступать к работе по данной причине и копия служебной записки на имя нанимателя о предложении остановить производство по данной причине, до исправления ситуации. Ни на одно обращения на данный момент ответа со стороны нанимателя нет. Соответственно данный факт имеет место быть.
Так же нет ни одной заведенной карточки учёта выдачи и замены СИЗ. А такие карточки учёта должны быть заведены на каждого работника, которому положена спецодежда. В них указывается дата выдачи, срок эксплуатации и дата замены. Даже если мне выдадут спецодежду, то датой выдачи будет конкретно действующая дата выдачи и я прослежу за этим, а я на данном предприятии уже отработал более двух месяцев. Мне должны были выдать данные СИЗ в первый день работы. Муравский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявления-это очень однобокое доказательство.
По поводу даты выдачи СИЗ-часто оформляют просто-напросто задними числами отказ работника от подписания документации. Это происходит повсеместно. Поэтому, кроме копий ваших заявлений и документов нанимателя (которые запросто могут свидетельствовать не в вашу пользу) хорошо бы иметь еще что-то.
В общем, готовьтесь к суду основательно.
Надеюсь, госинспекция труда и адвокаты вам помогут. Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, обратите внимание, что при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с др. доказательствами. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:57
|
|
| |
А в какой срок наниматель должен рассматривать мои заявления и дать мне ответ по ним? Муравский Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
