|
|
| Вопрос № 319756 |
Опубликовано 25.02.2022 в 21:59
|
 |
| |
Что делать работнику при увольнении по нарушению со стороны нанимателя?
Нужна юридическая помощь по трудовому спору.
Устроился на предприятие и заключил контракт сроком на один год. Отработав более двух месяцев я решил уволиться, т.к. не устраивают условия труда и оплата.
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но руководитель отказал и начал угрожать увольнением по статье.
В свою очередь я нашёл статью в контракте, которую нарушает наниматель и написал заявление по 41 статье ТК РБ ссылаясь на этот пункт, а именно не предоставление средств индивидуальной защиты. Данное заявление я зарегистрировал.
После этого на меня началось давление и поиск причин для дисциплинарного взыскания. Сегодня 25 февраля мне принесли акт и требование предоставления объяснительной сроком в 2 дня.
Также сегодня я написал заявление и предоставил его нанимателю о отказе приступать к работе, согласно статьи 11 Закона РБ "Об охране труда" и статьи 222 ТК РБ, не предоставление нанимателем средств индивидуальной защиты.
Также согласно этих статей я написал служебную записку на имя директора с предложением об остановке производства по этим же причинам.
Заявление на увольнение я написал 24 февраля с требованием уволить 28 февраля. Так же я написал заявление по соглашению сторон с такими же датами. Вдруг захотят мирно разойтись.
Копии всех документов и заявлений у меня имеются.
Ни по одному моему обращению, ответа от нанимателя, я так и не получил.
В мою сторону идёт "травля" со стороны нанимателя и остальных сотрудников. От коллектива я узнал, что их устно предупредили и запугали, что если будут мне помогать (пойдут свидетелями) или откажутся помогать (свидетельствовать) нанимателю - будут уволены. Данный факт они подтверждать не станут, т.к. боятся за свои рабочие места.
Наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать, чтобы найти нарушения для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения по неблагоприятной статье.
Вопрос: что мне делать дальше и в какие сроки? Муравский Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: действия и оформление документов, Увольнение, сроки |
| Ответов: 4 |
Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Работники зачастую действительно отказываются свидетельствовать против нанимателя, желая сохранить свои рабочие места.
В смысле "наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать"? Если наниматель исправил ситуацию с СИЗ, вы должны приступить незамедлительно к исполнению своих обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Относительно ст. 41 ТК - факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Если наниматель с этим не согласен, тогда спор решается в судебном порядке. Еще, как вариант, посмотреть есть ли предварительное испытание в контракте, если срок его не истек, тогда по данному основанию можно прекратить трудовые отношения (ст. 29 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:15
|
|
| |
Если ситуацию с СИЗ исправят, то я обязательно приступлю к работе. Но вопрос в другом: в таком случае наниматель составит дисциплинарные нарушения и уволит по статье. А как быть с моим заявлением, что я хочу уволиться по нарушению со стороны нанимателя? Данный факт утратит силу, если они исправят ситуацию и выдадут мне СИЗ или я могу и дальше требовать увольнение по этой статье? Муравский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Неоднозначная ситуация. Формально нарушение было. Но на деле суды далеко не в каждом случае нарушений нанимателя позволяют работнику уволиться по ст.41 ТК. У меня таких дел не было. Практику конкретно в таких случаях я не знаю.
Кроме того, непонятно что есть по доказательствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель не увольняет в связи со своими нарушениями, вы должны увольняться через суд.
До тех пор, пока вы не уволены по 41 ст. ТК, вы должны работать. И не исключено увольнение по иным основаниям .
Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, обратите внимание, что при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с др. доказательствами. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:39
|
|
| |
Из доказательств имеется копия заявления на увольнение по данной причине, копия заявления об отказе приступать к работе по данной причине и копия служебной записки на имя нанимателя о предложении остановить производство по данной причине, до исправления ситуации. Ни на одно обращения на данный момент ответа со стороны нанимателя нет. Соответственно данный факт имеет место быть.
Так же нет ни одной заведенной карточки учёта выдачи и замены СИЗ. А такие карточки учёта должны быть заведены на каждого работника, которому положена спецодежда. В них указывается дата выдачи, срок эксплуатации и дата замены. Даже если мне выдадут спецодежду, то датой выдачи будет конкретно действующая дата выдачи и я прослежу за этим, а я на данном предприятии уже отработал более двух месяцев. Мне должны были выдать данные СИЗ в первый день работы. Муравский Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявления-это очень однобокое доказательство.
По поводу даты выдачи СИЗ-часто оформляют просто-напросто задними числами отказ работника от подписания документации. Это происходит повсеместно. Поэтому, кроме копий ваших заявлений и документов нанимателя (которые запросто могут свидетельствовать не в вашу пользу) хорошо бы иметь еще что-то.
В общем, готовьтесь к суду основательно.
Надеюсь, госинспекция труда и адвокаты вам помогут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, обратите внимание, что при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с др. доказательствами. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 22:57
|
|
| |
А в какой срок наниматель должен рассматривать мои заявления и дать мне ответ по ним? Муравский Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
Версия для печати
