|
|
| Вопрос № 319856
|
Опубликовано 04.03.2022 в 00:42
|
 |
| |
Могу ли я уволиться если после перевода мне не давали новый контракт при этом я ничего не подписывала?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работая на одном объекте решила перевестись на другой и так же со сменной должности. На прошлой работе я доработала до конца контракта и после него был перевод на другой объект. Но со мной не перезаключали договор. То есть я никакой контракт не подписывала и на руках у меня его естественно тоже нет. Могу ли я уволиться? Эрика Шнольц :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете уволиться.
Любой трудовой договор может быть прекращен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы приступили к работе на другом объекте, действие нового трудового договора уже началось, а значит, увольнение возможно в общем порядке при наличии оснований. Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можете, например, по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319851
|
Опубликовано 03.03.2022 в 20:46
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя.
Здравствуйте уважаемые юристы. Ситуация такова: Меня отстранили от работы по непонятным причинам (якобы я не соответсвую ихным стандартам) и вынуждают уволится по соглашению сторон, несмотря на то что у меня двое детей, один из них до 5 лет, в второй инвалид. Говорят если я сама не уйду, то они уволят сами по статье несоответствие занимаемой должности. Каждый день наседают и в прямом смысле угрожают. Говорят что не в состоянии меня кормить, а точнее оплачивать мои материнские дни, которые мне положены по закону. Все началось с того, как у меня ребенок получил инвалидность, начался конкретный прессинг. Что мне делать, как защитить свои права. Науменко Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По трудовым спорам - в ктс, суд.
По угрозам, наседаниям и прессингу, вероятно, в милицию.
По отстранению от работы нужно видеть документы. При увольнении по несоответствию наличие детей не спасает.
Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, профсоюз, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, что значит "вынуждают"? Заставлять увольняться НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Дополнительные свободные от работы дни предоставляются согласно ТК. В остальном - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319846
|
Опубликовано 03.03.2022 в 16:19
|
|
| |
Можно ли узнать разницу между увольнением по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь или по соглашению сторон.
Здравствуйте. На предприятии вводится 4-х дневная рабочая неделя. Я с этим не согласен и меня увольняют через месяц по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Я именно так и планирую сделать, но начальство настаивает что бы я подписал согласие и уволить могут в любой момент по согласию сторон. Можно ли узнать разницу между увольнением по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь или по соглашению сторон. Заранее спасибо Лапицкий Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Основная разница, пожалуй, в выходном пособии по п.5 ч.2 ст. 35 ТК. По соглашению сторон оно не положено.
Да и не всех устраивает экстренное увольнение, хотя если есть перспективы быстрого трудоустройства, то иногда по соглашению сторон разойтись выгоднее.
Что значит начальство "настаивает" не понимаю. Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, что значит "настаивает"? Заставлять НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон НЕ выплачивается выходное пособие, которое полагается работнику при увольнении в случае отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319834
|
Опубликовано 02.03.2022 в 22:22
|
|
| |
Уведомление декретчицы
Добрый вечер! Нужно ли официально уведомить работника в декрете ,о том что отдел в котором она работала теперь разделился на 2 разных отдела с переименованием, и на должность декретчицы назначен новый человек с новой должностью? Марина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Не совсем понятно, как на ДОЛЖНОСТЬ декретчицы назначен человек С НОВОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.
Наниматель обязан предоставить женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после ее выхода из указанного отпуска прежнюю работу.
Возможно, вы ведете речь о перемещении.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319832
|
Опубликовано 02.03.2022 в 20:23
|
|
| |
Изменение труда
Здравствуйте! Подскажите, если предприятие отправляет работать в свой филиал в другом городе, куда нужно ежедневно по 60 км добираться, считается ли это изменением труда? И если можно, сколько дней даётся на ознакомление с должностной инструкцией?Спасибо. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Как это оформлено? Возможно, это считается командировкой.
Закон не регламентирует количество дней на ознакомление с должностной инструкцией Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что вы имеете в виду под изменением труда?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, письменный приказ есть? Надо видеть как наниматель все это оформляет. В остальном - НЕ регламентировано, при этом наниматель ОБЯЗАН своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
