|
|
| Вопрос № 319851 |
Опубликовано 03.03.2022 в 20:46
|
 |
| |
Увольнение по инициативе нанимателя.
Здравствуйте уважаемые юристы. Ситуация такова: Меня отстранили от работы по непонятным причинам (якобы я не соответсвую ихным стандартам) и вынуждают уволится по соглашению сторон, несмотря на то что у меня двое детей, один из них до 5 лет, в второй инвалид. Говорят если я сама не уйду, то они уволят сами по статье несоответствие занимаемой должности. Каждый день наседают и в прямом смысле угрожают. Говорят что не в состоянии меня кормить, а точнее оплачивать мои материнские дни, которые мне положены по закону. Все началось с того, как у меня ребенок получил инвалидность, начался конкретный прессинг. Что мне делать, как защитить свои права. Науменко Елена :: Минск
|
Ключевые слова: дети, Увольнение, материнские дни |
| Ответов: 3 |
По трудовым спорам - в ктс, суд.
По угрозам, наседаниям и прессингу, вероятно, в милицию.
По отстранению от работы нужно видеть документы. При увольнении по несоответствию наличие детей не спасает.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, профсоюз, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, что значит "вынуждают"? Заставлять увольняться НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Дополнительные свободные от работы дни предоставляются согласно ТК. В остальном - в инспекцию по труду, КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
Версия для печати
