|
|
| Вопрос № 319856 |
Опубликовано 04.03.2022 в 00:42
|
 |
| |
Могу ли я уволиться если после перевода мне не давали новый контракт при этом я ничего не подписывала?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работая на одном объекте решила перевестись на другой и так же со сменной должности. На прошлой работе я доработала до конца контракта и после него был перевод на другой объект. Но со мной не перезаключали договор. То есть я никакой контракт не подписывала и на руках у меня его естественно тоже нет. Могу ли я уволиться? Эрика Шнольц :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 3 |
Можете уволиться.
Любой трудовой договор может быть прекращен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы приступили к работе на другом объекте, действие нового трудового договора уже началось, а значит, увольнение возможно в общем порядке при наличии оснований. Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можете, например, по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
Версия для печати
