Незаконно. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С учетом того, что ставка существует, нарушения, скорее всего, есть. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, доброе утро! 1. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа.2. Вы НЕ обязаны "... переходить на пол ставки", заставлять НЕ могут. 3. Изменение существенных условий труда производится по процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. 4. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит на грани расформирования, не совсем понятно. Это предполагает сокращение? Или перевод?  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - н... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от основания увольнения 

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря по какому основанию увольняют. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закрытие отдела не всегда влечет увольнение работников. Вы неполно предоставляете информацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Примерное"? Это как? Вы с таким изложением обстоятельств хотите конкретного ответа? Если вы посмотрели ТК, то могли обратить внимание, что такого основания увольнения, как "инициатива нанимателя в связи с закрытием отдела+уведомление учреждения образования о увольнении" нет. 

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Но я пока не вижу ни сокращения, ни ликвидации, ни прекращения деятельности организации/обособленного подразделения. Поэтому, вероятно, мы с вами рассуждаем неверно. 

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если имеет место ликвидация филиала, иного обособленного подразделения, сокращение штата или численности работников, то должны уведомить за два месяца. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не может быть 'предположительно'. Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. См.ваши лнпа 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это "предположительно являются коммерческой тайной"? Информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную тайну или коммерческую тайну. В отношении информации может быть установлен режим коммерческой тайны при условии, что составляющие ее сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями, имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам, не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и не отнесены в установленном порядке к государственным секретам. Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности. Сведе... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Закон о коммерческой тайне 

Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности. Режим коммерческой тайны включает в себя следующие меры: ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне; регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне; регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора; определение работников, ответс... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Декрет 5 не оговаривает эту ситуацию. Рекомендуют фиксировать данный факт и обращаться в уполномоченные органы за разъяснениями. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Светлана, при заключении трудового договора Вы должны предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Полагаю, если "... все организации ликвидированы", тогда запросить характеристику уже не получится, иначе — могут быть варианты. В любом случае, во избежание вопросов по данному поводу, нанимателю следует документально это оформить. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну это как бы вам нужно. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запр... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 07.03.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не хотите , не предоставляйте. Не ваша обязанность. Но и принимать на работу вас, как правило, не должны. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, нет, это НЕ "... стало Вашей обязанностью при приеме на работу". Более того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 (п. 11) и ТК (ст. 26) возлагает это на нанимателя. Однако и право приема на работу принадлежит именно нанимателю, это НЕ обязанность, за исключением установленных случаев (ст. 16 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не хотите , не предоставляйте. Не ваша обязанность. Но и принимать на работу вас, как правило, не должны. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, нет, это НЕ "... стало Вашей обязанностью при приеме на работу". Более того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 (п. 11) и ТК (ст. 26) возлагает это на нанимателя. Однако и право приема на работу принадлежит именно нанимателю, это НЕ обязанность, за исключением установленных случаев (ст. 16 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно было обозначить свое желание нанимателю при составлении графика отпусков. См.ст.168 ТК. 

Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В определенный период отпкск предоставляется работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен). Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Да, "... это право распространяется". См. ст. 168 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Да, "... это право распространяется". См. ст. 168 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить