|
|
| Вопрос № 320023
|
Опубликовано 14.03.2022 в 11:15
|
 |
| |
Контракт может быть досрочно расторгнут любой из сторон с уведомлением за месяц
Здравствуйте, продляю свой контракт на 1 год, при этом попросил добавить пункт "Контракт может быть досрочно расторгнут любой из сторон с уведомлением за месяц"?
на что мне ответили "К сожалению, в законодательстве такого основания нет. Это было бы возможно, если бы в компании заключались договора на неопределенный срок, тогда это самособой разумеется. Поэтому не сможем добавить."
Действительно ли это так и нет возможности добавить этот пункт в контракт? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно верно.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Стороны не вправе по своему усмотрению в договоре определять некие иные, дополнительные основания. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, согласно ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Вместе с тем, в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ Вы можете прекратить досрочно трудовой контракт по соглашению сторон без каких-либо уведомлений (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В предлагаете заведомо неправомерное условие.
Оно будет ничтожным в любом случае, включите вы его в договор либо нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320020
|
Опубликовано 14.03.2022 в 10:00
|
|
| |
Имеет ли право работодатель предлагать пол ставки?
Здравствуйте. Такой вопрос. Пока находилась в декретном отпуске, поменялось руководство фирмы. Люди,которые работали на тот момент, все остались на рабочих местах. Мне выходить в апреле на работу, предлагают пол ставки только(ставка 500р), говорят мало работы...имеют ли они право предлагать пол ставки? Анна Прохор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Имеют право предлагать.
Вы можете, конечно, отказаться.
Но в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Предлагать наниматель вправе, но и Вы вправе отказаться. При Вашем отказе изменение существенных условий труда должно производиться по процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК, если нанимателем будет принято такое решение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
После того, как вы выйдете на работу, и вам предоставят прежнее рабочее место, изменения могут быть.
Но должна быть соблюдена процедура.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319958
|
Опубликовано 11.03.2022 в 16:06
|
|
| |
Нужно ли проводить ознакомление с положением
Здравствуйте. Нужно ли ознокамливать работников с положением об информационной безопасности предприятия? Или достаточно ознакомить с приказом о вводе в действие этого положения? Юркасов, Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319955
|
Опубликовано 11.03.2022 в 12:46
|
|
| |
Может ли работадатель уволить по соглашению сторон?
Добрый день. Хотелось бы уточнить вопрос по поводу увольнения с работы. Мне в срочном порядке надо уволиться (переезд), я не предупредила за месяц своего руководиля, как положено по Трудовому кодексу. Начальство было не против и сказали что уволят без проблем. Но сейчас они мне начинают угрожать, что могут не уволить или уволить по статье. как быть в данной ситуации. трудовой договор бессрочный. фруцкая виктория :: минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон увольнение возможно, если соглашение будет достигнуто.
Увольнять вас не должны. Пробуйте договориться.
Для увольнения "по статье" нужны веские основания. Незаконное увольнение, несоблюдение процедуры можете оспаривать в суде . Юрий Анатольевич :: 11.03.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не уведомили в установленном порядке, то увольнять вас не должны. Это не угрозы, а разъяснение того, на что реально есть право.
В случае неявки вашей на работу, вас могут уволить за прогул. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если такие имеются. Иначе - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника согласно ст. 40 ТК, но предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2022 в 13:06
|
|
| |
я иногородняя и снимаю жилье. я не могла предупредить их за месяц, так как незнала что курс доллара увеличиться и платить придеться больше. поэтому и хочу уволиться и уехать. фруцкая виктория :: минск
|
| Ответов: 3 |
Все варианты, кроме соглашения сторон и увольнения "по статье" довольно длительные.
Старайтесь договориться с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 11.03.2022 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если нет соглашения сторон, то и увольнять вас не должны по этому основанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2022 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если такие имеются. Иначе - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника согласно ст. 40 ТК, но предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319951
|
Опубликовано 11.03.2022 в 11:57
|
|
| |
Подписка
Я работаю в детском саду, воспитатель.
Руководство заставляет делать подписку на печатные издания. Могу ли я отказаться? И могут ли они меня потом каким-то образом наказывать? Как защитить себя? Кравченко Анна :: Хойники
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
