Имеют право предлагать. Вы можете, конечно, отказаться. Но в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Предлагать наниматель вправе, но и Вы вправе отказаться. При Вашем отказе изменение существенных условий труда должно производиться по процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК, если нанимателем будет принято такое решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

После того, как вы выйдете на работу, и вам предоставят прежнее рабочее место, изменения могут быть. Но должна быть соблюдена процедура. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить