|
|
| Вопрос № 320499
|
Опубликовано 06.04.2022 в 02:17
|
 |
| |
Обязан ли работодатель продлить со мной контракт до 3 лет ребенку
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, окончание отпуска 5 сентября 2022, контракт на прежнем месте работы заканчивается 20 мая 2022.После окончания декретного отпуска я не хочу оставаться на прежнем месте работы, тк я поменяла специальность во время декрета, Вопрос такой: обязан ли мой работодатель продлить контракт на эти 3 месяца, пока ребенку не исполнится 3 года? Смогу ли я потом уйти с этой работы по достижению ребенка 3 лет? Коврикова Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.04.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, по окончании срока действия контракта Вас не уволят по этому основанию без Вашего согласия, поскольку ст. 261.5 ТК предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом положений, предусмотренных ст. 261.3 ТК. В дальнейшем трудовой контракт может быть прекращен, к примеру, в связи с истечением срока его действия, либо в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320491
|
Опубликовано 05.04.2022 в 21:17
|
|
| |
Наниматель отказывается сокращать
Уважаемые специалисты. Вот такой вопрос. Моя сестра попала в неприятность с нанимателем. Прошу простить, но пока все проблем с нанимателем не решатся, я не буду в вопросе называть настоящие данные. Наниматель фирма, которая находистя в Могилеве. Сестра заключила контракт с этим ООО о приеме на работу продавцом. У этого ООО есть в нашем городе два фирменных магазина "СЛ". Называются они одинаково, т.к. это фирменная сеть. В приказе о приеме на работу указано, что она принята на работу продавцом в магазин "СЛ", но в какой из этих двух не указано. Теперь этот магазин закрывают и наниматель требует, чтобы все продавцы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Моя сестра отказывается. Ей подсказали, что при закрытии магазина ее обязаны сократить по сокращению штата. Но руководство фирмы говорит, что не обязано сокращать и тех, кто не уволится по собственному, переведут работать во второй магазин. Хотя там штат продавцов укомплектован полностью. Как ей теперь быть? Увольняться по собственному? Могут ли ее перевести работать во второй магазин, если она не хочет там работать? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Контракт по собственному желанию не расторгается. Это абсолютно невозможно.
Есть ли тут сокращение не знаю.
Пока это только ваше предположение.
Информации для ответа нет.
Нужно знать каким образом это оформляется документально.
По изменению трудового договора, в т.ч.переводу, можете ознакомиться с гл.3 ТК.
По спорам обращаться необходимо в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, переместят. Это допустимо.
Увольняться по собственному жеданию необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, почему "неприятность"? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК), т.к. это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Решение о сокращении относится к компетенции нанимателя, как-либо принудить его к этому Вы не можете. Как вариант в этой ситуации - перевод, в установленном ТК порядке, или перемещение. При этом при перемещении не требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:33
|
|
| |
У нее на руках контракт и копия приказа о приеме на работу. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:30
|
|
| |
Наверное не правильно написала. Увольняют по соглашению сторон. Какая Вам еще нужна информация для ответа? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:37
|
|
| |
Магазин закрывается. Разве это не является сокращением штата или численности работников юридического лица? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:00
|
|
| |
А могут отправить работать в их магазин в другом городе? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33 ТК);
3) простоя (статья 34 ТК). Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:16
|
|
| |
Так фирма на ликвидируется или как там это называется. Они закрывают один этот магазин из нескольких своих в других городах. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:39
|
|
| |
"Перевод" никак не оформляет. Просто на словах говорит директор и все. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 320477
|
Опубликовано 05.04.2022 в 15:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта
Можно ли уволиться(расторгнуть контракт) по причине того, что прописан(зарегистрирован) в другом городе.
В целом планирую работать по месту регистрации. Петренко Григорий :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Может и отказать, особенно, если вы принимались на работу с этой же регистрацией. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наличие уважительной причины для расторжения трудового договора должно быть реально и подтверждено конкретными документами. Регистрация в другом городе, особенно если она при приеме на работу была такой или уже не первый месяц такая, довольно слабое доказательство .
Планы работать по месту регистрации ничем вам не помогут. Подобные планы никак не освобождают от исполнения обязательств по заключенному трудовому договору.
В случае спора вы можете обратиться в суд. Но и там потребуются конкретные доказательства . Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Григорий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320472
|
Опубликовано 05.04.2022 в 10:24
|
|
| |
Могу ли я брать день отца?
У нас многодетная семья,трое детей.Один ребёнок старший от первого брака супруги,но удостоверение именно многодетной семьи.Я сейчас устроился на другую работу,на прошлой я брал день отца раз в неделю.Вопрос такой,положен ли мне по закону этот день отца,могу ли я сейчас нна новой работе писать заявление на этот день???Может на прошлой работе были некомпетентные работники отдела кадров и этот день мне не положен?Спасибо. Александр :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Александр, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тут не столько многодетность важна.
Детям должно быть до 16 лет. Возможно, в вашей многодетной семье только один или двое детей младше 16. Возможно, кто-то из детей с вами не зарегистрирован. Гадать можно долго.
В случае споров обращайтесь в КТС/ суд.
Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320466
|
Опубликовано 04.04.2022 в 20:06
|
|
| |
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор без уважительных причин, а по желанию работника ?
Можно ли расторгнуть срочный договор по желанию работника? В какие сроки происходит увольнение. Если в причине указать смену места жительства, то какие документы нужно предоставить ? Анжелика :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Нет. Срочный договор по желанию работника не расторгается.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В качестве подтверждения переезда могут предоставляться договора , по которым работник приобретает права на жилое помещение , сведения о регистрации и т.п.
Сроки фактически определяются соглашением сторон, т.к.у нанимателя нет обязанности уволить работника в течение, грубо говоря, трех дней.
В случае спора нужно обращаться в суд. Юрий Анатольевич :: 04.04.2022 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны основания.
Увольнение по соглашению сторон возможно в любые сроки.
В остальных случаях увольнение может затянуться на месяцы.
При увольнении по уважительной причине ситуация не должна быть искусственно создана, т е.просто смена регистрации без реальной смены места жительства.
В идеале должны быть предоставлены документы , подтверждающие необходимость и реальность смены места жительства.
Например, документ о нуждаемости в уходе за близкими родственниками, проживающими в другом населенном пункте и т.п. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Можно уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, в каждом конкретном случае уважительность причин оценивает наниматель. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
