Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 06.04.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, по окончании срока действия контракта Вас не уволят по этому основанию без Вашего согласия, поскольку ст. 261.5 ТК предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом положений, предусмотренных ст. 261.3 ТК. В дальнейшем трудовой контракт может быть прекращен, к примеру, в связи с истечением срока его действия, либо в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить