Может и отказать, особенно, если вы принимались на работу с этой же регистрацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наличие уважительной причины для расторжения трудового договора должно быть реально и подтверждено конкретными документами. Регистрация в другом городе, особенно если она при приеме на работу была такой или уже не первый месяц такая, довольно слабое доказательство . Планы работать по месту регистрации ничем вам не помогут. Подобные планы никак не освобождают от исполнения обязательств по заключенному трудовому договору. В случае спора вы можете обратиться в суд. Но и там потребуются конкретные доказательства . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Григорий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить