Нет. Срочный договор по желанию работника не расторгается. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В качестве подтверждения переезда могут предоставляться договора , по которым работник приобретает права на жилое помещение , сведения о регистрации и т.п. Сроки фактически определяются соглашением сторон, т.к.у нанимателя нет обязанности уволить работника в течение, грубо говоря, трех дней. В случае спора нужно обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.04.2022 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужны основания. Увольнение по соглашению сторон возможно в любые сроки. В остальных случаях увольнение может затянуться на месяцы. При увольнении по уважительной причине ситуация не должна быть искусственно создана, т е.просто смена регистрации без реальной смены места жительства. В идеале должны быть предоставлены документы , подтверждающие необходимость и реальность смены места жительства. Например, документ о нуждаемости в уходе за близкими родственниками, проживающими в другом населенном пункте и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анжелика, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Можно уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, в каждом конкретном случае уважительность причин оценивает наниматель. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить