Мы это угадать не можем. Но обратиться, конечно, стоит. Медлить смысла нет. По части суммы вы уже, вероятно, пропустили или вот-вот пропустите срок исковой давности и , соответственно, существенно уменьшаете шансы на получение всей суммы. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря, как вы заявите требования, их обоснуете и докажете. Суд не будет вам помогать. Суд рассмотрит спор, исследует доказательства, вынесет решение. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 09.04.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель на первой работе не обязан вам 'переносить' рабочее время. Предполагаю, что это и противоречит вашему трудовосу договору, пвтр. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Процедура увольнения и право на выходное пособие зависят от основания увольнения, которого вы пока не знаете. Заявление по соглашению сторон можете , конечно , не писать. По выходному пособию см. ст.48 ТК. Просмотрите также локальные акты. Там может что-то быть дополнительно. 

Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит "захотят уволить"? Вопрос в наличии оснований и соблюдении процедуры. При наличии оснований и соблюдении процедуры - никаких действий предпринимать не надо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юрий, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников являются основанием для увольнения. И, возможно, как раз по этому основанию вас и уволят. Сложность в том, что в случае несогласия с основанием, процедурой увольнения, суммой итоговых выплат, вам придется судиться. Насколько будет исполнимо решение суда, даже, допустим, в вашу пользу, я не знаю. 

Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Закрытие" - это ликвидация? Или что вы имеете в виду? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, да, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно 

Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод возможен в порядке и на условиях, установленных ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае вас должны уведомить за 2 месяца, уволить именно по этому основанию и выплатить компенсацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специа... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, если есть мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, подтвержденные документально, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния Вашего здоровья. В этом случае возмещения средств не будет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валентина, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить