|
|
| Вопрос № 320536 |
Опубликовано 07.04.2022 в 16:20
|
 |
| |
можно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50% к служебному окладу?
Работаю в бюджетной организации. В отделе есть вакансии, обязанности распределена между другими сотрудниками. Возможно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50 % к служебному окладу? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
Ключевые слова: совмещение |
| Ответов: 2 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
Версия для печати
