Имею ли я право совместить 0.5 и 1 ставку с разным графиком работы?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

87 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238900

Всего ответов: 283030


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
прописка пособие зарплата кредит права ип квартира отпуск наследство суд льготы налоги лицензия распределение амнистия сроки ребенок увольнение алименты недвижимость развод льготный кредит оформление армия налог аренда иск оформление документов беременность долг оплата договор гражданство продажа компенсация декретный отпуск строительство выселение молодая семья работа право молодой специалист имущество общежитие регистрация раздел жилье документы очередь приватизация брак отработка контракт раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 320572	Опубликовано 09.04.2022 в 09:54

Имею ли я право совместить 0.5 и 1 ставку с разным графиком работы?

Доброе утро. Я сейчас работаю на 0.5 ставки каждый день. Подала документы на поступление на новую работу. Там на полную ставку но график по 12 часов, два через два дня либо день ночь - два дня дома. Имею ли я право совместить эти две работы? Можно ли в такой ситуации четыре часа с 0.5 ставки переносить на другой день?

Михайловская Дарья :: Мозырь

Ключевые слова: Работа, совмещение

Ответов: 3

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 09.04.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель на первой работе не обязан вам 'переносить' рабочее время. Предполагаю, что это и противоречит вашему трудовосу договору, пвтр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=320572

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
73 ответов 129 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
33 ответов 877 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
25 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335316	Алёна	29.11.25 в 10:54
335317	Алёна	29.11.25 в 10:54
335318	Алёна	29.11.25 в 10:54
335312	Комарова Ана...	29.11.25 в 04:43
335314	Ирина	28.11.25 в 19:23
335309	Сидорович Ма...	28.11.25 в 18:36
335311	Гость	28.11.25 в 12:27
335310	Сидорович Ма...	28.11.25 в 12:22
335308	Ева	27.11.25 в 22:34
335302	Струнина Вик...	27.11.25 в 20:49

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы