Имею ли я право совместить 0.5 и 1 ставку с разным графиком работы?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

269 пользователей на сайте

Всего вопросов: 236859

Всего ответов: 281057


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
контракт гражданство распределение прописка оплата договор квартира общежитие право иск увольнение налог отработка оформление брак развод беременность жилье раздел кредит имущество амнистия армия пособие оформление документов выселение работа ип лицензия зарплата очередь раздел имущества документы регистрация льготы приватизация наследство сроки недвижимость суд строительство права долг продажа молодая семья ребенок аренда компенсация отпуск декретный отпуск молодой специалист алименты льготный кредит налоги

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 320572	Опубликовано 09.04.2022 в 09:54

Имею ли я право совместить 0.5 и 1 ставку с разным графиком работы?

Доброе утро. Я сейчас работаю на 0.5 ставки каждый день. Подала документы на поступление на новую работу. Там на полную ставку но график по 12 часов, два через два дня либо день ночь - два дня дома. Имею ли я право совместить эти две работы? Можно ли в такой ситуации четыре часа с 0.5 ставки переносить на другой день?

Михайловская Дарья :: Мозырь

Ключевые слова: Работа, совмещение

Ответов: 3

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 09.04.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель на первой работе не обязан вам 'переносить' рабочее время. Предполагаю, что это и противоречит вашему трудовосу договору, пвтр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=320572

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
53 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
37 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333272	Иван	22.11.24 в 10:05
333268	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333269	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333263	Кошень Юлия	21.11.24 в 05:28
333265	Колесник Тат...	21.11.24 в 05:27
333254	Виктор Горьк...	20.11.24 в 21:03
333259	Финская Ната...	20.11.24 в 21:02
333260	Людмила	20.11.24 в 21:01
333262	Виталий	20.11.24 в 21:00
333266	Екатерина	20.11.24 в 20:58

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы