|
|
| Вопрос № 320650
|
Опубликовано 12.04.2022 в 18:08
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не выдать характеристику на работника
Имеет ли право бывший работадатель не выдать характеристику на работника на официальной запрос с новой организации. Игнорируя срок выдачи характеристики 7 рабочих дней? Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан ответить на письменный запрос в письменном виде с указанием причин отказа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.04.2022 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320652
|
Опубликовано 12.04.2022 в 21:06
|
|
| |
Замена на время отпуска
Меня приняли по трудовому договору на время трудового отпуска основного работника, затем по окончанию заключили новый договор на время социального отпуска по беременности и родам, который заканчивается 08.05( воскресенье), 9 мая в организации выходной. Мне должны продлить трудовые отношения с 9 мая издав приказ 07.05, либо уволить 08.05 и принять 10.05 на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Этот вопрос важен с точки зрения сохранения отпуска, в случае же увольнения выплатят компенсацию. Прочитала, что если между этими периодами нет перерывов, в том числе включая выходные дни, то увольнение работника не производится, но не могу понять как применяется эта норма к моему случаю. Спасибо. Елена Перова :: Мстиславль
|
| |
| Вопрос № 320622
|
Опубликовано 11.04.2022 в 20:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта
Добрый день, подскажите пожалуйста такую информацию-У меня с нанимамателем заканчивается трудовой контракт 02.05.2022, я отказалась его продлевать. Узнала, что беременна. Обязан ли наниматель продлить со мной контракт? Анастасия Тарасевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 21:06
|
|
| |
Заканчивается контракт, я подписыаю соглашение о его не продлении, после узнаю, что беременна. Вопрос могу ли я сейчас настаивать о продлении со мной контракта? Анастасия Тарасевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Формально срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Формально вы , уже будучи беременной, свое мнение нанимателю обозначили.
Поэтому я бы пока не использовал слово "настаивать", а попробовал бы мирно договориться.
Если наниматель откажет, вы можете обратиться в суд. Но я не уверен, что суд будет на вашей стороне. Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, надо видеть само "соглашение". Договариваться с нанимателем, или, как вариант, письменно отзывать свое согласие. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320549
|
Опубликовано 07.04.2022 в 23:35
|
|
| |
Пособие на оздоровление
Работаю в середины июня 2021. В декабре заболела, отпуск взять не смогла. В апреле иду в отпуск. Бухгалтер говорит, что выплатит мне пособие на оздоровление 1 оклад, а то чтл мне должны за прошлый год 0,5 оклада - то «пропало». В коллективном договоре ничего не прописано. Пожалуйста, подскажите, как по закону мне должны выплатить ?) 0,5 оклада за пол года прошлого и этот год 1 оклад, всего 1,5 оклада ? Благодарю Вас! Киневич Света :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Не понимаю, что у вас пропало.
У вас сейчас первый рабочий год.
За какие полгода прошлого вы хотите?
Вы хотите выплату каждые полгода? Так не получится. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Света, что значит "... мне должны за прошлый"? Вы указали, что работаете с середины июня 2021. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска выплачивается согласно ст. 182 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Бухгалтер совершенно права. Выплата на оздоровление к отпуску осуществляется ОДИН РАЗ В КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД. И если в каком-то году вы в отпуск не ходили, то и выплата за этот год НЕ сохраняется. Кокурина Ольга :: 08.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 19:48
|
|
| |
Благодарю за ответы. Хочу уточнить. В прошлом году пособие было 0,5 оклада, сейчас целый. Я иду в отпуск и мне выплатят целый оклад, тоесть я в «плюсе»? Следующий период начнётся с июля, если возьму в декабре отпуск, то пособие уже не выплатят, а в следующем году? Верно ?) Спасибо 😊 Киневич Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Период вашего трудового отпуска с июля по июнь. Период учета выплаты материальной помощи на оздоровления - с декабря по январь. Если вы в 2022 году ходили в отпуск и получали выплату к отпуску. То следующую выплату сможете получить только в 2023 году. Кокурина Ольга :: 14.04.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320617
|
Опубликовано 11.04.2022 в 19:44
|
|
| |
Количество дней
Здравствуйте, подскажите за сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.устроена 06.12.18 уволена 31.03.22, за весь период использовала 60 дней отпуска. Павленя Елена :: Ганцевичи
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно нет информации для ответа. Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Невозможно вам ответить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. При этом денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
