Замена на время отпуска

Меня приняли по трудовому договору на время трудового отпуска основного работника, затем по окончанию заключили новый договор на время социального отпуска по беременности и родам, который заканчивается 08.05( воскресенье), 9 мая в организации выходной. Мне должны продлить трудовые отношения с 9 мая издав приказ 07.05, либо уволить 08.05 и принять 10.05 на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Этот вопрос важен с точки зрения сохранения отпуска, в случае же увольнения выплатят компенсацию. Прочитала, что если между этими периодами нет перерывов, в том числе включая выходные дни, то увольнение работника не производится, но не могу понять как применяется эта норма к моему случаю. Спасибо.

Елена Перова :: Мстиславль

Ключевые слова: продление, отпуск, Замена

Похожие вопросы:

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 324509: Могут ли меня перевести на замену режима

Вопрос № 322321: Замена канализационных труб в подвале.

Вопрос № 322011: Имеют ли право отказать в замене водительского удостоверения?

Вопрос № 321370: Замена накащание