|
|
| Вопрос № 317189
|
Опубликовано 21.10.2021 в 16:56
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Работаю в иностранном предприятии по трудовому договору с 1 марта . По договору отпуск составляет 24 дня. С первых чисел декабря хочу взять отпуск ПОЛНОСТЬЮ все 24 дня. Скажите, пож я уже заработала, полный отпуск?то есть могу уже взять все дни ? Андреева Евгения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Сложно угадать распространяется ли в данном случае на ваши отношения белорусское законодательство Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгения, по общему правилу, трудовой отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. А 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск за первый рабочий год (за исключением случаев, предусмотренных ТК). Лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2021 в 17:08
|
|
| |
Отель .просто не гос формы а считается иностр предприятие. На него не распространяются законы РБ ? А если все таки распространяются, то я уже заработала полный отпуск? Андреева Евгения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгения, по общему правилу, трудовой отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. А 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск за первый рабочий год (за исключением случаев, предусмотренных ТК). Лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2021 в 19:27
|
|
| |
Абы ответить .я спрашиваю ПОЛНЫЙ заработала? Андреева :: Евгения
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 00:25
|
|
| |
Абы съязвить,знатоки. я спросила: по трудовому законодательству Рб через по года положен весь отпуск или пропорционально отработанным месяцам? То есть за одиннадцать месяцев работы уже положен весь отпуск?Трудный вопрос для бесплатной консультации? Или будем пререкаться? Андреева :: Евгения
|
| Ответов: 3 |
А вы читайте не абы как.
Вам про пропорциональность кто-то что-то писал?
Это не вопрос трудный. Это вы ответ почему-то не понимаете совсем. Или читаете невнимательно. Хотя приведенная вам коллегой норма сформулирована предельно просто. Можете пересечься с адвокатом. Растолкует. Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы некорректны.
Проявите уважение к чужому времени и труду.
Вы всегда вправе выбрать специалиста и обратиться к нему на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, Вам верно была приведена адвокатом норма ТК. В ответе НЕ было указано о разделении трудового отпуска на части и предоставлении его пропорционально отработанной части рабочего года. Специалисты отвечают пользователям бесплатно в свободное от работы время, поэтому слова «абы ответить, знатоки, пререкаться ...» вовсе НЕ уместны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 01:46
|
|
| |
Итак,ВЫ читайте ещё раз с начала вопрос и свои ответы …я не спрашивала то, о чем не отвечаете Вы и отвечает Марчук .Я НЕ спрашиваю,через сколько мес я могу идти в отпуск.Я знаю и про через пол года и про деление на части… Я спрашиваю: я хочу взять Яотпуск в полном объёме,все 24 положенных дня, отработав 11 месяцев, то есть не полный год???? Ваши ответы на такой лёгкий вопрос должны быть ДА или НЕТ Элементарный вопрос доводите до бесконечной переписки Андреева :: Евгения
|
| Ответов: 3 |
Итак,ВЫ читайте ещё раз с начала вопрос и ответы.
На платной консультации расскажете адвокату каким должен быть его ответ.
В рамках онлайн-консультации ответы будут такими, какими посчитает нужным консультант.
Для ответа да/нет информации недостаточно, о чем вам уже было указано. Или это тоже непонятно?
Воспользовавшись поиском, вы можете увидеть, что подобные вопросы многократно рассматривались, и, возможно, вам удастся найти ответ, который придется вам по душе и будет понятен.
Элементарный вопрос доводите до бесконечной переписки!
Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы некорректны.
Проявите уважение к чужому времени и труду.
Вы всегда вправе выбрать специалиста и обратиться к нему на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, Вам верно была приведена адвокатом норма ТК. В ответе НЕ было указано о разделении трудового отпуска на части и предоставлении его пропорционально отработанной части рабочего года. Специалисты отвечают пользователям бесплатно в свободное от работы время, поэтому слова «абы ответить, знатоки, пререкаться ...» вовсе НЕ уместны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 14:18
|
|
| |
Вопрос был задан корректно . Только от Вас получен ответ(т.е разъяснение)то , что требуется его задающим.Соответственно,только Вам спасибо .Ваша солидарность понятна…Все, вопрос закрыт Андреева Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 12:14
|
|
| |
Спасибо!!!! Все четко и понятно с одного раза.Ни какой лишней демагогии.Достойный ответ на простой вопрос для бесплатной консультации.К таким и только таким специалистам есть доверие и заочно и очно Андреева Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317216
|
Опубликовано 22.10.2021 в 09:59
|
|
| |
В каком случае оплата больничного производится в размере 50%.
Я работала по договору на сельхозпредприятии в течении 8 месяцев а потом написала заявление на устройства по трудовой книге.У меня трое детей,и беременна четвертым ребенком.По трудовой работаю с сентября,но полных отработанных месяцев нет есть больничные по уходу за ребенком.В декрет ухожу с 25 октября.Как мне будут оплачивать больничный и в каком размере?ББудет ли учитываться стаж по договору? Ламонова Анастасия :: Могилевская обл.Белыничский роен.д.Заболотье
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода в следующих размерах:
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
По определению среднего заработка смотрите Инструкцию 47 О порядке исчисления среднего заработка. Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 10:29
|
|
| |
Уточните точно процент оплаты,и входит ли предыдущие месяцы работы по договору найма? В бухгалтерии ссылаются на 50% оплаты так как необработанные полностью месяцы есть больничные по уходу за ребенком.Работаю по трудовой 2месяца в, 8 работала по договору. Ламонова Анастасия :: Могилевская обл.Белыничский роен.д.Заболотье
|
| Ответов: 1 |
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере женщинам, если за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за шесть месяцев в общей сложности до возникновения права на такое пособие.
Решения по назначению государственных пособий, принятые комиссиями по назначению пособий по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда социальной защиты населения по месту поста... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317208
|
Опубликовано 21.10.2021 в 22:35
|
|
| |
Можно ли работать два через два?
Здравствуйте. Работаю санитаркой график 2 через 2,сейчас сказали нельзя и сделали 1 через 1. Можно ли работать 2 через 2 не нарушая трудовой кодекс? Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Что значит "сказали"? Кто сказал и в связи с чем? Как это оформлено?
По ТК можно работать 2/2. Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно 2 через 2 АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2021 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. В остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2021 в 23:03
|
|
| |
Начальство сказало что по трудовому кодексу нельзя работать два через два статья 125. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 317187
|
Опубликовано 21.10.2021 в 15:36
|
|
| |
Как правильно уволится с работы?
Добрый день.
Как правильно уволится с работы, если написано заявление на устройство по срочному договору с 18.10.2021 -31.05.2022. Работодатель забрал трудовую книжку. А сам договор ещё не оформлен и не подписан. К работе уже приступила. Карпович Александра :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Договаривайтесь по соглашению сторон.
Других оснований для увольнения раньше срока не вижу. Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны основания.
Есть они в вашем конкретном случае или нет, мы угадывать не можем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, требуйте свой экземпляр трудового договора. Возможно, в нем предусмотрено предварительное испытание, тогда можно увольняться согласно ст. 29 ТК. Иначе - самый простой вариант будет увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317186
|
Опубликовано 21.10.2021 в 15:29
|
|
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Здравствуйте! При устройстве на работу заключили контракт на год с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока поняла, что мне эта работа не нравится совсем. Захотела уволиться до истечения срока, но директор сказал, что по соглашению сторон он меня не уволит, не зависимо от того, что мне еще месяц до конца испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня не отпустить и как мне правильно уволиться? Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Не имеют права не уволить.
Но это не увольнение по соглашению сторон.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе в течение испытательного срока уволиться.
Пишите заявление АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юлия, уволиться по соглашению сторон можно в любое время (ст. 37 ТК), в т.ч. и в период испытательного срока, но требуется согласие нанимателя. Однако согласие нанимателя НЕ нужно для увольнения согласно ст. 29 ТК. В частности, до истечения срока предварительного испытания Вы можете уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
217 пользователей на сайте 
