|
|
| Вопрос № 320857
|
Опубликовано 22.04.2022 в 23:08
|
 |
| |
Смещение рабочего года
Добрый вечер, помогите пожалуйста, сотрудница устроилась 01.11.2021, в январе 2022 взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 17 дней, потом ещё 1 день, потом ещё 1 день, в сумме 19 дней и не факт что больше брать не будет. На данный момент рабочий год должен смещаться на 5 дней, когда мне издавать приказ о смещении рабочего года: до того как сотрудница пойдет в трудовой отпуск или в конце календарного года??? Заранее спасибо. Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Данный вопрос законодательно не урегулирован. Исходя из ст. 163 - 165 ТК существует точка зрения, что трудовой отпуск при наличии на то оснований предоставляется уже за рабочий год, исчисленный с учетом смещения/сдвига. Если в дальнейшем в течение сдвинутого рабочего года работнику будут предоставляться социальные отпуска без сохранения заработной платы, ближе к окончанию рабочего года или по окончании его сделаете ещё один приказ о сдвиге рабочего года и в нём же пунктом два пропишите, что трудовой отпуск в количестве стольких-то дней, предоставленный на рабочий год такой-то на основании приказа такого-то считать предоставленным за период такой-то в связи со сдвигом рабочего года на основании данного приказа (ст. 163-165 ТК РБ). Циунель Светлана :: 25.04.2022 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320845
|
Опубликовано 22.04.2022 в 12:04
|
|
| |
Может ли нанимать не продлить договор беременной
Здравствуйте, подскажите... у меня срочный договор, который заканчивается в августе. Наниматель не хочет его продлевать. Но я беременна. Может ли он не продлить договор? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2022 в 18:40
|
|
| |
А разве срочный трудовой договор не приравнивается к контракту в данному случае? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
| Вопрос № 320808
|
Опубликовано 21.04.2022 в 09:06
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, устроилась на работу, но наниматель не всю правду рассказал о условиях работы. Позже я узнала реальное положение вещей. Контракт я ещё не подписала. Но работадатель не хочет меня увольнять. Как мне быть? Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вот поэтому и нужно сразу же требовать оформления трудовых отношений.
Что такого вам наниматель не рассказал не знаю, но по закону у нанимателя нет обязанности рассказывать всю правду об условиях работы. Всю правду нужно читать в трудовом договоре, локальных актах.
Теперь вопрос придется решать через суд. Юрий Анатольевич :: 21.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, о каких конкретно условиях работы не рассказал наниматель? При приеме на работу наниматель обязан в т.ч.: ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Договариваться с нанимателем, иначе - требовать свой ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все, что надо было сказать, должно содержаться в трудовом договоре, пвтр, должностной инструкции, лнпа.
Если вы не подписали контракт, то приняты фактически.
Можете за месяц уведомить нанимателя и увольться по собственному желанию.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2022 в 21:58
|
|
| |
Если работодатель не сразу дал подписать контракт,, а после позже настаивает, могу ли я отказатся его подписать если не согласна с ним? Смутная Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2022 в 04:42
|
|
| |
Вы простите,что ещё раз уточняю этот вопрос , т.к. получился спор с нанимателем. Я при трудоустройстве не сразу получила на руки свой контракт, спустя лишь неделю. Но фактически работала все неделю. За это время я передумала заключать контракт по ряду причин. Наниматель настаивает. Могу ли в данном случае отказаться его подписать?
Ранее я возможно не точно описала ситуацию с который сталкнулась. Смутная Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320805
|
Опубликовано 20.04.2022 в 21:01
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация на работе. Работаю в одной в компании логистом, компания сейчас закрыла несколько отделов( и мой тоже) и все магазины на неопределённый срок в связи с ситуацией в стране ( нет поставок) нужно сократить расходы...
Но они просто предлагают уволиться по соглашению сторон... или оставаться на 0.25, а у меня контракт до октября и ребенок 4 года , которого воспитывают одна, в разводе.
Имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на компенсацию ( и какую) если я не согласна увольняться и переходить на 0.25.??
Слепцова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон можете не соглашаться. Но на 0.25 ставки вас могут перевести. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Может быть, выгоднее уйти по соглашению сторон. Посчитайте с бухгалтерией. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, изменение существенных условий труда возможно согласно ст. 32 ТК. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
