По соглашению сторон можете не соглашаться. Но на 0.25 ставки вас могут перевести. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Может быть, выгоднее уйти по соглашению сторон. Посчитайте с бухгалтерией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. См.ст.35-48 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, изменение существенных условий труда возможно согласно ст. 32 ТК. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить