|
|
| Вопрос № 320808 |
Опубликовано 21.04.2022 в 09:06
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте, устроилась на работу, но наниматель не всю правду рассказал о условиях работы. Позже я узнала реальное положение вещей. Контракт я ещё не подписала. Но работадатель не хочет меня увольнять. Как мне быть? Смутная Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Контракт, работа |
| Ответов: 3 |
Вот поэтому и нужно сразу же требовать оформления трудовых отношений.
Что такого вам наниматель не рассказал не знаю, но по закону у нанимателя нет обязанности рассказывать всю правду об условиях работы. Всю правду нужно читать в трудовом договоре, локальных актах.
Теперь вопрос придется решать через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, о каких конкретно условиях работы не рассказал наниматель? При приеме на работу наниматель обязан в т.ч.: ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Договариваться с нанимателем, иначе - требовать свой экземпляр трудового договора и увольняться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 35). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все, что надо было сказать, должно содержаться в трудовом договоре, пвтр, должностной инструкции, лнпа.
Если вы не подписали контракт, то приняты фактически.
Можете за месяц уведомить нанимателя и увольться по собственному желанию.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2022 в 21:58
|
|
| |
Если работодатель не сразу дал подписать контракт,, а после позже настаивает, могу ли я отказатся его подписать если не согласна с ним? Смутная Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2022 в 04:42
|
|
| |
Вы простите,что ещё раз уточняю этот вопрос , т.к. получился спор с нанимателем. Я при трудоустройстве не сразу получила на руки свой контракт, спустя лишь неделю. Но фактически работала все неделю. За это время я передумала заключать контракт по ряду причин. Наниматель настаивает. Могу ли в данном случае отказаться его подписать?
Ранее я возможно не точно описала ситуацию с который сталкнулась. Смутная Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
