|
|
| Вопрос № 320857 |
Опубликовано 22.04.2022 в 23:08
|
 |
| |
Смещение рабочего года
Добрый вечер, помогите пожалуйста, сотрудница устроилась 01.11.2021, в январе 2022 взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 17 дней, потом ещё 1 день, потом ещё 1 день, в сумме 19 дней и не факт что больше брать не будет. На данный момент рабочий год должен смещаться на 5 дней, когда мне издавать приказ о смещении рабочего года: до того как сотрудница пойдет в трудовой отпуск или в конце календарного года??? Заранее спасибо. Ольга :: Барановичи
|
Ключевые слова: Смещение, сдвиг |
| Ответов: 1 |
Добрый день! Данный вопрос законодательно не урегулирован. Исходя из ст. 163 - 165 ТК существует точка зрения, что трудовой отпуск при наличии на то оснований предоставляется уже за рабочий год, исчисленный с учетом смещения/сдвига. Если в дальнейшем в течение сдвинутого рабочего года работнику будут предоставляться социальные отпуска без сохранения заработной платы, ближе к окончанию рабочего года или по окончании его сделаете ещё один приказ о сдвиге рабочего года и в нём же пунктом два пропишите, что трудовой отпуск в количестве стольких-то дней, предоставленный на рабочий год такой-то на основании приказа такого-то считать предоставленным за период такой-то в связи со сдвигом рабочего года на основании данного приказа (ст. 163-165 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Циунель Светлана :: 25.04.2022 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
Версия для печати
