|
|
| Вопрос № 321116
|
Опубликовано 06.05.2022 в 12:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель менять мою должностную инструкцию при перемещении?
Я молодой специалист на распределении в компании. После моего отказа о переводе в другой отдел меня поставили перед фактом перемещения в другой отдел, аргументируя это тем, что мое согласие на это не требуется.
Документы для ознакомления ещё не дали. Но будут вносить правки в должностную инструкцию. Как минимум пункт "выполнять поручения начальника отдела 1" заменят на " выполнять поручения начальника отдела 2".
Законны ли такие действия компании? Имеют ли они право менять такие пункты в ДИ? И обязана ли я при перемещении подписывать новую ДИ с обновленным пунктами (остальные сотрудники с той же должностью не имеют отношения к этой "обновленной ДИ")? Д. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Выполнять поручения начальника отдела" заменят на " выполнять поручения начальника отдела"???
Вы и в силу ТК должны выполнять распоряжения нанимателя.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае несогласия, обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу нарушений. Тем не менее, можете обратиться в КТС , суд.
Новую должностную инструкцию можете не подписывать. Вас никто не заставит. Только что вам это даёт? Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, перемещение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 31). При этом перевод (ст. 30) молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Относительно должностной инструкции - вправе отказаться от ее подписания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 14:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель или сотрудник отдела кадров отказать в предоставлении должностной инструкции (ее копии) по требованию работника? Д. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.
Обращайтесь письменно. Отказ можете обжаловать в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, а Вас при трудоустройстве с ней не ознакомили под роспись? Можете обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321099
|
Опубликовано 05.05.2022 в 23:57
|
|
| |
Ущерб
Истек год со дня обнаружения ущерба, можно ли с виновника взыскать ущерб?и кто за него теперь должен отвечать, если нельзя? Александр :: Толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 00:05
|
|
| |
Если срок в один год с момента обнаружения прошел, что делать? Александр :: Толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 00:10
|
|
| |
Были материалы на подотчетном лице и их не стало.. обнаружено во время инвентаризации.год прошел, со времени обнаружения. Александр :: Толочин
|
| |
| Вопрос № 321081
|
Опубликовано 05.05.2022 в 13:04
|
|
| |
Увольнение по заключению сторон до решения суда
Здравствуйте. Работаю преподавателем на контракте в гос. организации. Могу ли я уволиться с работы по соглашению сторон во время того как идёт следствие по окончанию которого суд назначит мне наказание в виде увольнения и ограничения заниматься педагогической деятельностью? Руководитель организации не против. Моряк Павел :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Суд не назначает наказания в виде увольнения.
Увольняет всегда наниматель.
Формально увольнение по соглашению сторон возможно в любое время.
Но в таких ситуациях, как ваша, обычно исходят из того, что в вашей трудовой должно быть указано другое основание увольнения -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
И вышестоящее руководство/организация и т.д.в ходе проверок и других мероприятий не преминут указать на это вашему руководителю.
Сведения в трудовую книжку все равно вносятся. См.подробнее УИК, постановление о трудовых книжках. Юрий Анатольевич :: 05.05.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение не является наказанием.
По соглашению сторон можете увольняться, если не работаете по распределению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2022 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, да, если есть соглашение сторон, тогда возможно прекращение трудового договора по этому основанию (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320991
|
Опубликовано 29.04.2022 в 01:04
|
|
| |
Увольнение во время отработки по распределению в связи с переездом
Я окончила в июне 2021 году мед вуз по специальности фармация на бюджетной основе, была распределена на интернатуру и отработку в гос аптеку. На данный момент планирую переезд в другую страну в связи с замужеством. На каких основаниях меня могут уволить и должна ли я буду выплачивать отработку? Мария Поведайко :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, нельзя уволиться в период срока обязательной работы, за исключением оснований, указанных Вам выше. Иначе - возмещение средств. При этом порядок и основания предоставления выпускникам права на самостоятельное трудоустройство, а также освобождения от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку регламентируются ст. 87 - 88 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.04.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2022 в 14:19
|
|
| |
Какие нарушения ТК нанимателем является существенными для увольнения? Например, все время моей работы в этой организации рабочий график дают максимум на две недели вперед, а бывало только на 2-3 дня. Этого достаточно? Мария Поведайко :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Классически это задержка выплаты заработной платы, иных полагающихся работнику сумм, необеспечение условий труда и др. Каждый конкретный случай индивидуален . По некоторым нарушениям (например, необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение порядка привлечения работника к сверхурочным работам и др.) по факту часто работника склоняют к иным мерам реагирования, помимо увольнения.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Уст... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, к примеру, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате з/п, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом должны быть доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320999
|
Опубликовано 29.04.2022 в 12:29
|
|
| |
Может ли наниматель пересадить работника на другое рабочее место без согласия работника?
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работаю в гос.учреждении на 1 ставку методистом в одном структурном подразделении и 0,5 совмещение делопроизводителем. Рабочее место всегда было в отделе кадров и организационно-правовой работы, то есть по совмещению, но работа выполняется разная (и методическая, и кадровая). Сейчас руководитель принял решение пересадить в другой кабинет с другими людьми и другими функциональными обязанностями, потому что ей что-то там грозит... Правомерно ли это, если человек не хочет уходить со своего места, работая не один год! Как можно отказаться от перехода на другое рабочее место? И вообще, есть ли разница, где рабочее место методиста? Может вы мне сможете помочь? Спасибо!! Очень жду ответа. Ольга Н :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае спора обращаться необходимо в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, полагаю, речь НЕ о переводе (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки)), а о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). При этом при перемещении НЕ требуется согласия работника, но оно должно производиться согласно требованиям ТК (ст. 31). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2022 в 15:02
|
|
| |
Спасибо огромное! Но еще вопросик. Это перемещение в другой кабинет касается только меня, других работников в такой же ситуации не трогают! Числятся в одном подразделении, работают в другом. Это можно интерпретировать как предвзятое отношение? Я понимаю если всех перемещать, то значит всех до одного, а не выборочно. Спасибо! Ольга Н :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не знаю как это интерпретировать, но зачастую перемещают не отделами, а отдельных сотрудников.
Вообще, конечно ,надо бы числиться и работать в одном подразделнии.
Логично, что наниматель пытается навести в этом вопросе порядок. Вероятно, вашим перемещением дело не закончится.
Может, до остальных ещё очередь дойдет.
Если в организации годами и десятилетиями существовал бардак, это не значит, что так может и будет продолжаться. Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматель вправе перемещать только Вас, а др. работников "не трогать". При несогласии - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
