Да. Конечно. Вы же сами упомянули про календарные дни. Дата начала и окончания отпуска определяется по соглашению сторон. В случае спора обращайтесь в ктс, суд. Только если вы с таким графиком были ознакомлены 3 месяца назад и ничего не предприняли, то уже вряд ли удастся что-то исправить. 

Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В отпуск включаются календарные дни, независимо от того, подходит вам это или нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, что значит "... не подходит" и "... включать"? Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Так, продолжительность отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Кроме того, трудовой отпуск может быть разделен на две части (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) по договоренности сторон. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это Вами было согласовано в графике предоставления трудовых отпусков. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, тр. отпуск может быть разделен на части лишь при наличии предварительной (т.е. до начала отпуска) договоренности между работником и нанимателем, в т.ч. относительно продолжительности каждой из частей отпуска. Минимум одной из частей отпуска установлен 14 календарных дней (ст. 174 ТК), однако значения не имеет, в какой именно последовательности части отпуска будут использоваться. Это регламентируется письменным приказом (распоряжением) нанимателя, в котором определяется разделение отпуска на части и указывается конкретная продолжительность и сроки предоставления каждой из частей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше вам уже было разъяснено ваше право обратиться в КТС, суд в случае спора 

Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачем он написал заявление? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При чем тут сокращение, непонятно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Информации для ответа нет. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. По большому счету, безо всяких специальных вызовов ваш муж должен был бы 4.05 явиться на работу. Сократить при наличии оснований могут. Многодетная семья и жена в декрете не спасет. А сейчас еще могут уволить за прогул. Т.к."за свой счет" было до 3.05. А дальше фактически прогул. В случае суда звонки к делу не пришьете. Такой вопрос решается только письменно. Вот спросят в суде основание невыхода на работу с 4.05. Какой будет ответ? Телефон... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 09.05.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, просили написать, но он же мог и отказаться, заставлять его не вправе были. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Его ж не сократили. Сейчас он в отпуске за свой счет. О чем он и просил. Все законно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачем он написал заявление? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При чем тут сокращение, непонятно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачем он написал заявление? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При чем тут сокращение, непонятно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Светлана, установление, замена и пересмотр норм труда регламентируется ст. 87 ТК. В остальном - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68 "Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У нанимателя. Я же написал вам, что установление норм осуществляется нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, установление, замена и пересмотр норм труда регламентируется ст. 87 ТК. В остальном - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68 "Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда".  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить