|
|
| Вопрос № 317612
|
Опубликовано 11.11.2021 в 23:38
|
 |
| |
Прислал уведомление писать обьяснительную
Здравствуйте. Объясните,пож.,как понять то,что написать объяснительную на докладную это мое право,а не обязанность( т. е. как я понимаю, спросят, я устно расскажу, писать откажусь) А наниматель обязан у меня ее взять в письменном виде,при этом, если я не напишу, он составит акт о моем отказе . Так как поступить? Я не хочу писать ,а он требует. То есть я имею право, а он обязан. И сегодня выдал мне под подпись уведомление,о необходимости представления мной письменных объяснений на докладную о моем некорректном обращении с сотрудником и в соответствии с положениями ст. 199 ТК РБ п. 7 яДекрета Президента от 15.12.14 номер 5 требует написать объяснение и указал срок(через три дня)и,что в случае не предоставлении мной в указанный срок,мое молчание будет расценено, как нарушение моих обязанностей, указанных в рабочей инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.и что на основании ТК РБ за нанимателем остаётся право привлечь меня к дисциплинарной ответственности. И второй вопрос:за некорректое обращение к сотруднику дисциплинарное взыскание? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не хотите, не пишите.
Что значит 'некорректное обращение', непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, что значит "некорректное обращение к сотруднику"? От дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 00:16
|
|
| |
Тот написал ,что я его обозвал накричал и ругался матом,хватал за плечо. Это уведомление( то есть сам факт его предоставления мне ) и такая формулировка законно? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Игорь, от дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это не так, то лучше и пооще указать об этом в объяснительной АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 10:49
|
|
| |
Про уведомление скажите, пожалуйста, это что? Я должен подчиниться и написать? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Вам же выше всё отвечено. В частности, вам было разъяснено, что от дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, как было указано консультантом выше, правильнее и в ваших же интересах письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом.
Что в этом ответе вам непонятно? Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам уже отвечено. Не хотите, не пишите. Но проблемы в том, чтоб ответить на докладную, нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, НЕ должны, но, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317614
|
Опубликовано 12.11.2021 в 02:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель использовать многоразовые насадки для алкотестера?
Здравствуйте. У нас на предприятии после того,как несколько человек было замечено в состоянии алкогольного опьянения, начали каждую смену проверять всех сотрудников алкотестером. Подскажите пожалуйста, правы ли мы в том,что должны использоваться одноразовые насадки для алкотестера.Работодатель уверяет,что насадки стерелизуют и в том,что их используют многократно,нет ничего страшного.Чем можно руководствоваться при отказе дышать в такие насадки? Нарышкина Наталья :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, работодатель вправе проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах. При этом такое освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работник... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо ознакамливаться с инструкцией к прибору. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 07:59
|
|
| |
Спасибо за ответ, но вопрос немного в другом.То,что работодатель имеет право проверки это понятно.Вопрос в том,можно ли использовать б/у насадки? Разве они не должны быть одноразовыми ,в индивидуальной упаковке? Нарышкина Наталья :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 317516
|
Опубликовано 05.11.2021 в 11:18
|
|
| |
Написать докладную
Мой коллега постоянно придирается ко мне при пересменке , постоянно провоцирует на выяснение отношений,докладывает старшему. Морально тяжело от его действий работать. Хочу составить на него инф письмо непосредственному начальнику. Как его назвать?докладная или Служ записка или как? ВоронСергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Служебные обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, т.е. составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Служебные записки направляют обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому в случае их равнозначного должностного статуса, в ином случае это будет докладная записка. Юрий Анатольевич :: 05.11.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не имеет значение , как назвать. Главное - суть.
Но ваши отношения скорее за рамками компетенции начальника АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.11.2021 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, если договориться не получается, тогда к непосредственному руководителю можете обратиться в форме докладной записки и изложить в ней обстоятельства, которые по Вашему мнению препятствуют надлежащему выполнению трудовых обязанностей. При этом, думается, что после этого можно будет ожидать примерно такого же содержания докладную записку и от Вашего коллеги. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 13:50
|
|
| |
Спасибо за ответы. Назову докладная записка, если решу написать. Но, уточните, пож. тогда в чьей компетенции, если не нсиаршего? Это типа из разряда межличностных отношений, не трудовых? Я хотел изложить суть на конкретном примере и попросить повлиять на климат виколлективе Ворон Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пример ваш не совсем конкретный.
Вот как понимать , например, "провоцирует на выяснение отношений"? В чем это выражается? Докладывает старшему? Что докладывает? Мы не можем исключать, что в вашей работе могут быть огрехи.
Возможно, ваш конфликт сугубо личный.
Но, возможно, наниматель как-то сможет повлиять на ситуацию, в том числе, к примеру, путем перемещения. Юрий Анатольевич :: 05.11.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Похоже на межличностные, не связанные с работой АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.11.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если договориться не получается, тогда к непосредственному руководителю можете обратиться в форме докладной записки и изложить в ней обстоятельства, которые по Вашему мнению препятствуют надлежащему выполнению трудовых обязанностей. При этом, думается, что после этого можно будет ожидать примерно такого же содержания докладную записку и от Вашего коллеги. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 14:47
|
|
| |
Да, придирается ,( ко всем причём)докладывает старшему, так же, что я его оскорбляю ( при этом свидетелей нет так как это ложь),э тот подталкивает его писать на меня докладные( и на других) , одному одно говорит другому другое. Невыносимо. У нач ко мне претензий по работе нет Ворон :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 16:16
|
|
| |
Тоже думаю не решит. Но хоть поставят его на место и старшего тоже за одобрение его поступков. Как вообще , на ваш взгляд, это трудовые взаимоотношения или межличностные. Спасибо Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 23:57
|
|
| |
Вы как в воду глядели!!! Написал!!! По порядку: 1. Я написал докл. на имя зам. нач. на коллегу на его необоснованные недовольства на одном конкретном примере и указал в ней на его нервную эмоциональную реакцию,что он провоцирует конфликт, также указал там, что все личные коммуникации сотрудников передаются старшему, который приветствует стукачество и рекомендует писать друг на друга докладные .И попросил зама поспособствовать нормализации отношений в коллективе.2. Вот он и поспособствовал! Уверен, убедили его написать на меня(давно заметил их предвзятое отношение к себе).Тот написал: что я кричал, ругался нецензурно прилюдно,обзывал его ,Что я отреагировал на его замечание словами одна паршивая ТВАРЬ весь коллектив портит (я говорил ему поговоркой одна паршивая овца все стадо портит)и типа я говорил , что такая свинья везде влезет(я говорил,что на каком основании он взял на себя обязанности старшего проверять работу)Вот такую чушь.3.Ещё до его написания ответной докладной я узнал от коллег, что он при коллегах и зам нач я его тварью обозвал!!! Я был в шоке !!! Хотел с ним объясниться с какой целью он клевещет, сказал ему что ещё раз и подам на него в соответ.органы о защите своей чести и репутации…может на сек и положил ему руку на плечо, чтобы отойти поговорить , может за рукав, останавливая, чтобы остался поговорить!!( не помню)ОН написал в докладной ,что я кричал и матерился , хватал за рукав куртки, говорил, что подам в милицию.и что мое поведение ему не понятно и в один момент я могу его ударить.Вот такой бред. КАК ,уважаемые консультанты, на ваш взгляд могут развиваться события? Это трудовые взаимоотношения или не в из компетенции? Ворон Сергей. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Сергей, написанные докладные должны рассмотреть и принять по ним меры реагирования, а какие именно - угадывать смысла нет, т.к. зависит от множества факторов. Однако, едва ли кому из руководства нужны вот такие отношения в коллективе. В остальном - от речевых сентенций, изложенных в доп. вопросе, и тем более от такого рода действий "… положил ему руку на плечо, чтобы отойти поговорить, может за рукав, останавливая, чтобы остался поговорить", думается, лучше все же будет воздержаться в будущем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как угодно могут развиваться - от примирения до поножовщины. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2021 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2021 в 10:56
|
|
| |
Спасибо. Как по Вашему это в рамках трудовых взаимоотношений или личностных? Это в компетенции работодателя разбираться в этом или нет? Могут ли за это применяться дисциплинарное взыскание? Ворон Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Почему вы обязательно хотите отнести данную ситуацию или к трудовым, или личностным отношениям? Вы не допускаете варианта, что у вас личный конфликт , проявляющийся в трудовых взаимоотношениях? Или профессиональный конфликт, обостренный личной неприязнью? Кроме того, мы не знаем подробно сути конфликта, позицию другой стороны и т.д. А правда зачастую, как говорится, посерединке. Вам корректнее и профессиональнее об этом могут рассказать психологи.
В компетенции ли это нанимателя и каким образом наниматель мог бы решить вопрос судить сложно. Мы не знаем деталей. Но наниматель однозначно обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Юрий Анатольевич :: 10.11.2021 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К компетенции работодателя ваши коефликты не относятся. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2021 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А чем и как это повлияет на разрешение конфликтной ситуации (т.е. это в рамках трудовых взаимоотношений или личностных). Докладные написаны - надо разбираться. Сюда же и нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Руководителя «озадачили» Вы своими докладными, а он может кардинально решить вопрос (в т.ч. и дисциплинарная ответственность, если будут соблюдены установленные ТК условия и порядок), да так, что обеим сторонам не понравится и желание обращаться вновь отпадет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 10:41
|
|
| |
Нет не трудовые и не личностные у нас взаимоотношения. Как я думаю.Думаю, что это его способ отвлечь от себя внимание от старшего , который постоянно указывает ему на его помарки в работе. Он в принципе всем указывает. Но этот решил перевести стрелки и стал докладывать каждую мелочь.А выбрал меня и улепится думаю потому что практически только со мной у него пересменка( или с тем ,кого он побаивается) И вот закрутилось.А руководство и радо. Предвзятое отношение чувствую к себе всегда Воронсергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 14:01
|
|
| |
Спасибо всем консультантам!! Скажите, пож., В какой срок нанимател. должен отреагировать наниматель на мою докладную?(я подал ее в конце октября,дополнение к ней подал вчера) если со 2 дек я ухожу в отпуск? И продлевается ли этот срок на дни моего отсутствия? Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 15:34
|
|
| |
Забыл спросить. Отреагировать он должен в письменном или в устном виде? Независимо от принятого решения? Спасибо Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317602
|
Опубликовано 11.11.2021 в 01:03
|
|
| |
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить мобильные телефоны, на рабочее место?
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить, на рабочее место, мобильный телефон/планшет? Завод СООО Минский кабельный завод Минсккабель. Петр Сергеев :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Петр, в связи с чем такой запрет? Это может быть регламентировано ЛПА. В любом случае, надлежит полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, в рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2021 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Рабочее время используется для работы, по общему правилу.
Да и на завод с точки зрения техники безопасности, видимо, не везде можно с телефоном.
Уточните мотивацию у нанимателя.
Внимательно надо изучить лнпа.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
