|
|
| Вопрос № 321115 |
Опубликовано 06.05.2022 в 11:59
|
 |
| |
окончание отпуска в выходные дни
Мой отпуск составляет 56 дней и согласно графика разделен на две части. Первую часть наниматель предоставляет мне с 16 мая (понедельник) в количестве 35 календарных дней. Последние два дня отпуска приходятся на субботу и воскресенье. Мне это не подходит, так как это и так выходные, а вторая часть моего отпуска уменьшается. Правомерно ли включать в моем случае субботу и воскресенье в расчет. Бидловская Елена :: Ганцевичи
|
Ключевые слова: отпуск выходные |
| Ответов: 3 |
Да. Конечно. Вы же сами упомянули про календарные дни. Дата начала и окончания отпуска определяется по соглашению сторон. В случае спора обращайтесь в ктс, суд. Только если вы с таким графиком были ознакомлены 3 месяца назад и ничего не предприняли, то уже вряд ли удастся что-то исправить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. В отпуск включаются календарные дни, независимо от того, подходит вам это или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, что значит "... не подходит" и "... включать"? Исчисление продолжительности отпусков
регламентируется ст. 151 ТК. Так, продолжительность отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Кроме того, трудовой отпуск может быть разделен на две части (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) по договоренности сторон. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это Вами было согласовано в графике предоставления трудовых отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2022 в 10:55
|
|
| |
Здравствуйте. В графике отпусков указаны только месяцы начала отпуска. Продолжительность первой части отпуска наниматель определил самостоятельно- 35 дней. Вторая часть остается продолжительностью 21 день. 34йи 35й дни первой части отпуска попадают на выходные(субб и воскр) Если бы мне посчитали 33 дня (по пятницу, тк субб и воскр и так выходные) то вторая часть моего отпуска составила бы 23 дня. Мне бы не хотелось терять два дня второй части отпуска. Могу ли я не огласиться с предложенным количеством дней? Спасибо! Бидловская Елена :: Ганцевичи
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Елена, тр. отпуск может быть разделен на части лишь при наличии предварительной (т.е. до начала отпуска) договоренности между работником и нанимателем, в т.ч. относительно продолжительности каждой из частей отпуска. Минимум одной из частей отпуска установлен 14 календарных дней (ст. 174 ТК), однако значения не имеет, в какой именно последовательности части отпуска будут использоваться. Это регламентируется письменным приказом (распоряжением) нанимателя, в котором определяется разделение отпуска на части и указывается конкретная продолжительность и сроки предоставления каждой из частей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выше вам уже было разъяснено ваше право обратиться в КТС, суд в случае спора :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
