|
|
| Вопрос № 319003
|
Опубликовано 25.01.2022 в 00:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Здравствуйте! Такой вопрос: имеет ли право при перераспределении молодого специалиста работодатель отказать в увольнении, если ранее подписал документ об откреплении? На руках уже имеет документ об откреплении, документ об принятии на работу на новое место в качестве перевода и новое направление на работу с учреждения образования. Спасибо за ответ! Курмаз Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319000
|
Опубликовано 24.01.2022 в 21:33
|
|
| |
Заключение срочного трудового договора
Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу? Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пока он не уволен, вы не можете принимать на его место кого-либо.
Работник может в любое время явиться на работу и приступить к выполнению работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований вводить новую штатную единицу нет.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и в др.случаях. Юрий Анатольевич :: 25.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318998
|
Опубликовано 24.01.2022 в 19:27
|
|
| |
Имеет ли право наниматель при увольнении удерживать заработную плату за спец одежду
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в лесхозе имеет ли право наниматель удерживать из зарплаты денежные средства за неё при увольнении если я хочу её здать, но мне не дают этого сделать. Есть ли такой закон? При поступлении на работу я подписывал трудовой договор мне его не кто не выдал, это нарушение? Хамицевич Алла :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа мало.
Остаточная стоимость, как правило, может быть удержана.
См. Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
То, что вам не выдали экземпляр трудового договора, как доказывать собираетесь? Что вы предприняли, чтобы его получить? Письменно обращались? Формально это нарушение. Но использовать этот факт для неких конкретных целей не всегда удается. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №209. Относительно трудового договора - да, т.к. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318996
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318995
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
