|
|
| Вопрос № 322777
|
Опубликовано 15.07.2022 в 16:44
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?
Здравствуйте, работаю на гос предприятии РБ инженером, предприятие проводит модернизацию оборудования и не укладывается в поставленные сроки. Руководство приняло решения с каждого отдела выделить дополнительных людей в помощь, начальник моего отдела выбрал меня. Работы которые там предстоит делать совсем отличаются от моих которые прописаны в контракте и должностной инструкции, гораздо более тяжелые условия и рабочие которые там работают, проходят углубленную мед комиссии, получают доплаты и т.п. При этом такая практика на предприятии происходит частенько, при этом все делается не официально, без приказов, согласований и уведомлений. Я ссылаясь на 20 статью ТК РБ отказываюсь туда ехать. Согласно ст 30 и 32 ТК РБ меня без моего согласия не могу отправлять на такие работы. Но вот меня смущает статья 33 временный перевод в связи с производственной необходимостью, там написано что в таком случае перевод возможен без согласия и уведомления. Поэтому вопрос таков, может ли наниматель согласно 33 статью принудить меня к выполнению каких-либо работ, не соответствующих должностной инструкции, ссылаясь на производственную необходимость, и как можно конкретно определить насколько ситуация является производственной необходимостью? Булыкин Василий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, здравствуйте! В названной Вами статье ТК регламентировано то, что признается производственной необходимостью. Должно быть оформлено письменно, Вы вправе обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2022 в 17:04
|
|
| |
А в таком случае, что мешает нанимателю, любую подобного рода ситуацию, считать производственной необходимостью. В статье очень размыто указано понятие производственной необходимости. В моем конкретном случае, предприятие не укладывается в сроки по замене оборудования, если сроки будут нарушены, руководство получит взыскания от вышестоящей инстанции, последуют штрафные санкции предприятию т.к. в модернизации принимает участие иностранная компания, с которой заключен контракт и где прописаны сроки и суммы, в том числе за нарушения сроков. Эта конкретная ситуация тянет на производственную необходимость? Булыкин Василий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322772
|
Опубликовано 15.07.2022 в 13:22
|
|
| |
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение если есть заявление на увольнение
добрый день. был продлён контракт на год. 07.07.2022 написала заявление на увольнение по соглашению сторон, сегодня 15.07.2022 года директор выдал документ дополнительное соглашение в котором есть пункт продлить срок действия контракта 23.07.2021 года номер 3290 на срок 1 год с 23.07.2022 по 22.07.2023
нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение если уже есть заявление на увольнение Руденко Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Заявление на увольнение есть, а соглашения сторон по вопросу увольнения, видимо, нет.
Можете , конечно, не подписывать. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас не обязаны уволить, и, судя по всему, не будут это делать, поэтому вам и предложили подписать допсоглашение.
Вы можете его не подписывать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ангелина, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему, тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Для увольнения по соглашению сторон оного лишь Вашего заявления недостаточно, нужно еще и согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322771
|
Опубликовано 15.07.2022 в 13:13
|
|
| |
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение если есть заявление на увольнение
добрый день. был продлён контракт на год. 07.07.2022 написала заявление на увольнение по соглашению сторон, сегодня 15.07.2022 года директор выдал документ дополнительное соглашение в котором есть пункт продлить срок действия контракта 23.07.2021 года номер 3290 на срок 1 год с 23.07.2022 по 22.07.2023
нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение если уже есть заявление на увольнение Руденко Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Заявление на увольнение есть, а соглашения сторон по вопросу увольнения, видимо, нет.
Можете , конечно, не подписывать. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас не обязаны уволить, и, судя по всему, не будут это делать, поэтому вам и предложили подписать допсоглашение.
Вы можете его не подписывать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ангелина, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему, тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Для увольнения по соглашению сторон оного лишь Вашего заявления недостаточно, нужно еще и согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322756
|
Опубликовано 15.07.2022 в 00:45
|
|
| |
Имеет ли работодатель уволить без предупреждения
Мой отец пра работал кочегаром 22 сезона в школе они сезонные рабочие на работе характеристика хорошая но его увольняют с работы 31 августа и уже на этот сезон не берут на работу отец пред пенсионного возраста, а на его место берут уволеного человека со стажем 5 сезонов но у него имеется ребёнок до 3 лет. Как тут нам быть помогите нам Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| |
| Вопрос № 322752
|
Опубликовано 14.07.2022 в 21:03
|
|
| |
Когда должны рассчитать по окончанию контракта?
Добрый вечер. Работаю по контракту, который уже заканчивается. Продлевать не буду, увольняюсь, в отпуске не была. Интересует, в какие сроки меня должны рассчитать (з/п и отпускные)? До окончания контракта или ещё несколько дней после? Может есть какая-то статья на эту тему. Т.к. начальство не спешит, считают,что я должна подойти,когда они скажут.Буду вам очень благодарна за помощь. Анжелика :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Юрий Анатольевич :: 14.07.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, сроки окончательного расчета при увольнении регламентируются ст. 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день увольнения.
См. ст. 77, 78 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
