|
|
| Вопрос № 322729 |
Опубликовано 13.07.2022 в 14:13
|
 |
| |
Можно ли уведомить о переводе на работу в филиал в другую область, чтобы уволить, даже если там невозможно работать?
Здравствуйте уважаемые юристы! Посоветуйте пожалуйста.
Ситуация следующая. Недавно устроилась в государственную организацию в г. Минск. Заключили контракт. Главный офис в Минске, но Основной вид деятельности (станция техобслуживания, гостиница, стоянка) находится в гродненской области около границы в 200 км от Минска. Там работает 6 человек. К слову, гостиница не работает. Недавно директор начал увольнять персонал, который находился в Минске. Этот персонал 4 человека не работал, а точнее он не мог обеспечить их работой. Он делал следующим образом. Предлагал перевод в ту самую область на станцию тех обслуживания (в качестве кого, я не знаю). Ясное дело, они отказывались, поэтому через месяц их увольняли. Это изменение условий труда? Грубо говоря - там база стоит в лесу и надо снимать жилье, чтобы туда добраться. Какими документами эти все вопросы регламентируются. Насколько известно, работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда.
Вопрос. Неужели так можно уволить любого сотрудника из офиса в Минске, например экономиста, предложив (уведомив) ему переезд в сельсую местность за 200 км от Минска? Где жить, как туда добираться и как работать - вообще не понятно. Насколько законно такое предложение перевода? Есть ли какие-либо ограничения у такого рода уведомлений? Какие есть варианты противодействия такого рода действиям? Буду рада комментариям. Спасибо. Елена Здоровец :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение. Уведомление о переводе в филиал другой области. |
| Ответов: 3 |
Эти все вопросы регламентируются ТК и локальными актами.
О законности ситуации судить сложно. Нужно видеть как конкретно это оформляется -приказы, уведомления и др. Предложение перевода , скорее всего, законно. Что вы подразумеваете под ограничениями уведомлений не понимаю.
Уволить можно абсолютно любого. Были бы основания. И ,конечно, должна быть соблюдена процедура.
В случае споров можно обратиться в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, перевод допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Увольняли по какому конкретно основанию? Надо видеть Ваши документы и знать все подробности ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем так.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:58
|
|
| |
Спасибо , что отвечаете. Я имела ввиду, по ограничениям вот что. Неужели можно предложитиь сотруднику перевестись в любое место? И на северный полюс тоже? Ведь в филиале нет допустим обустроенного рабочего места, условий и так далее, и вопрос необходимости этой должности там. А про жилье я вообще молчу. Да, предложение может и законно, но я имею ввиду именно такого рода ограничения. Уволить любого? Но это не так просто если нет существенных оснований. Если директор выбрал такой метод (пока в отношении других сотрудников), то есть ли правила именно МЕСТА ПЕРЕВОДА. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Можно предложить перевестись сотруднику в любое место. И на Северный полюс тоже. Вопрос лишь в том, есть ли для этого основания и как это оформлено.
Вопрос необходимости этой должности там не вам решать .
Если она есть, значит, наниматель считает это необходимым.
Отсутствие "обустроенного рабочего места", условий и т.д.вы как установили? Какими критериями руководствовались?
Что такое для вас "существенные основания" для увольнения я тоже не понимаю. Есть несущественные? Как вы так их делите?
Ваш вопрос едва ли может быть полноценно рассмотрен онлайн.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Хотите более подробный анализ ситуации-к адвокату на очный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно предложить.
И перевод возможен, в отдельных случаях надо соблюсти срок, в иных - требуется согласие, в третьих - долдны быть особые основания.
Также перевод должен быть соответствующе оформлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 21:12
|
|
| |
Эти действия были в отношении других сотрудников. В отношении меня пока не было ничего. Цель вопроса - в упреждении, чтобы быть готовым. Перевод с согласия - это понятно. Но если не согласен, то через месяц увольняют. Но! Ведь на самом деле там в филиале - не нужны сотрудники , тогда почему предлагают перевод? Чтобы уволить? Тогда зачем было заключать контракт? Существуют ли условия перевода , т.е. должность, условия труда, место локации и т.д. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 30-34 ТК.
Незаконные действия нанимателя обжалуйте в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
Версия для печати
