|
|
| Вопрос № 323099
|
Опубликовано 02.08.2022 в 14:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заплатить по контракту лишь тарифный оклад?
Уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Со мной заключён контракт, где прописана тарифная ставка(тарифный оклад) и к нему повышения тарифных ставок в процентах, за характер и ответственность работ, персональная надбавка.
Имеет ли право в этом случае работодатель выплатить лишь тарифную ставку без повышений?
Поскольку я собираюсь увольняться. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор.
Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2022 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323060
|
Опубликовано 31.07.2022 в 09:58
|
|
| |
Имею ли я право на выходные
Работаю поваром на предприятии одна второго повара нету, начальник заставляет работать без выходных,имею ли я право ходить на выходные отработав пятидневку. Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 19:45
|
|
| |
В договоре у меня прописано пятидневка и скользящий график Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 20:17
|
|
| |
Начальник ссылается на то что столовая должна работать и работники должны питаться,а что я работаю без выходных его не волнует. Каролина :: Лида
|
| |
| Вопрос № 323059
|
Опубликовано 31.07.2022 в 03:07
|
|
| |
Правильно ли меня уволили?
Здравствуйте юристы. Помогите с моим вопросом, работала соц.работником в организации ТЦСОН, проработала более 6 лет, никаких нареканий не было за все годы, но вот месяц назад меня уволили, не дали мне объясниться, не дали никокого предупреждения, сразу сказали пиши заявление на увольнение. 1. Вопрос, имели ли право меня уволить, так как я инвалид 3 группы и мать 4х детей несовершеннолетних?
Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, Вы написали заявление об увольнении с работы? Какое конкретно основание увольнения? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалидов и матерей, конечно, можно.
Но должны быть основания и должна быть соблюдена процедура.
Вы упомянули, что вам не дали объясниться. По какому поводу? Вы совершили дисциплинарный проступок? Тогда перед обращением в суд хорошенько проанализируйте (лучше с помощью адвоката на очном приеме) не позволил ли вам наниматель избежать увольнения по дискредитирующему основанию (т.е.как часто любят говорить "по статье").
А вообще, если уволили месяц назад, то вы, вероятно, уже и срок на обращение в суд пропустили. Да и при наличии заявления работника об увольнении обычно сделать что-либо сложно. Вы добровольно согласились написать заявление с просьбой об увольнении. Так чего теперь хотеть? Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так а вы написали заявление?
По какому основанию уволили? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Особо основания и не было, просто моя бабушка за которой я делала уход, уехала в соседний город на МТР к своим детям и собралась приехать в тот же день, но, что то не получилось в тот же день приехать, а приехала на следующий день. В тот день когда бабушка уезжала, я у её была и уход осуществила, следующий визит мне был к ней через день, но есть соседи зависливые и позвонила к начальству и сказали что бабушки нету, она уехала. Начальник вызвал меня к себе, ничего мне не дал объясниться и сказал пиши заявление на увольнение, если не напишешь по собственному желанию, уволю по статье. Хотя бабушка звонила на следующей день, говорила начальнику что я была в тот же день у её, но он принципиально сказал, мол.. Нужно было заранее придупредить, а как я могла предупредить, если бабушка собралась в тот же день домой. Вот как то так. Любовь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:51
|
|
| |
Хорошо, а если меня обратно возьмут на работу, у меня уже будет прерывный стаж или нет? Есть ли какой минус, если уволили и обратно примут на работу? Слышала что премии и надбавки к зарплаты мне не положены или что то вроде того. Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет в законе такого понятия "прерывный стаж".
Обычно минусов нет, если уволили и взяли обратно. Или они минимальны.
Про ваши возможные премии , надбавки и что-то вроде того угадывать здесь никто не может. Это уточняйте непосредственно у нанимателя и бухгалтерии. Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, относительно приема на работу - решать вопрос непосредственно с нанимателем, в остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322526
|
Опубликовано 04.07.2022 в 17:17
|
|
| |
Отпуск за свой счет
Работаю в магазине по продаже мебели. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы? Светлана :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 01:32
|
|
| |
я целевик, отработка у меня 5 лет
выходя на работу подписала контракт на 3 года с 2019-2021 год
из этих 5 лет отработки, год отработала , 3 года в декрете
пока была в декрете, срок действия контракта истёк ещё в прошлом году!
меня об окончании контракта и продолжении его никто в известность не поставил!
сейчас выхожу на работу, так как остался ещё один год отработать!
на что юрист в отделе кадров отвечает, что на год не могут со мной заключить контракт, а только на 2 года , и то не продлить контракт, а заключить новый контракт , так как старый истёк)
заключение на 2 года она аргументирует , статьей что заключается контракт сроком до исполнения моим ребёнком 5 лет! то есть в моем случае на 2 года
плюс что в сумме в контракте должно быть 5 лет с ее слов
вопрос? могу ли я заключить контракт на 1 год?и как ей доказать свою правоту! мария :: столин
|
| Ответов: 2 |
Мария, доброе утро! 1. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261.4 ТК). 2. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо мате... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вот вам не нравится, что вас не уведомили "об окончании контракта и продолжении его". А вы кого уведомили?! Возмущаясь по поводу невыполнения кем-то своих обязанностей, нужно помнить о своих обязанностях! Почитайте свой контракт!
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения!
Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон!
Поэтому никакой вашей правоты здесь нет!
Или требуйте оформить с вами договор на неопределенный срок, или соглашайтесь на двухлетний контракт! Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323037
|
Опубликовано 29.07.2022 в 17:05
|
|
| |
Может ли работодатель отказать в оплате медкамиссии?
Обязаны ли при приеме на работу оплатить расходы на медкамиссию? В том числе по распределению? Применима ли статья 27 пункт 5 об охране труда? Ермолаев Никита :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Никита, расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (ч. 6 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З "Об охране труда"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2022 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
