|
|
| Вопрос № 324340
|
Опубликовано 26.09.2022 в 20:42
|
 |
| |
Период предоставления свободного от работы дня в нелелю
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас многодетная семья (трое детей до 16 лет), я находусь в декретном отпуске, муж хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю сроком на год. Предоставил все необходимые документы, но заявление ему предлагают написать только на полгода, мотивирую тем, что справка о составе семьи действительна полгода. Правомерно ли это? Титко Ирина :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 324305
|
Опубликовано 25.09.2022 в 22:55
|
|
| |
Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?
Добрый день! Трудоустроена на ставку в одну из частных организаций, контракт сроком на год. Была отправлена по приказу на "обмен опытом" в командировку, где прошла дорогостоящее обучение по одному из наших направлений работы (без сертификата о прохождении данного обучения не смогла бы выполнять данный вид работ).Также отправили обучаться дистанционно на другое обучение, так как соответствующей квалификации не имею. Трехсторонних договоров и иных гражданско-правовых договоров по поводу возмещения средств именно за эти два обучения, в которых бы указывалась сумма, заключено не было. На последнее обучение отправлялась заявка от моего имени, так как оно приравнивается к переподготовке и подача заявки для зачисления предусматривает подачи ее от моего имени. Все оплачивала организация. Сейчас хочу уволиться по соглашению сторон, но в контракте имеются пункты, согласно которым я "Обязана в день увольнения возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем в связи со стажировкой (обучением) Работника в случаях: досрочного расторжения контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатором такого расторжения является Работник, а также увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ). Подскажите, пожалуйста, в данном случае мне нужно будет возмещать полную стоимость обоих обучений или пропорционально отработанному времени? Ведь в контракте нет указания на обязанность возмещения Работником средств, затраченных на обучение, в полном объёме или частичном. Данное общее упоминание в контракте о возмещении средств является единственным. Шило Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, придется возмещать полностью в случае увольнения Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, возмещение предусмотрено Вашим контрактом. В трудовом договоре могут предусматриваться доп. по сравнению с ТК условия об установлении, к примеру, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В этой связи, полагаю, что при увольнении по названным основаниям будет возмещение рассматриваемых затрат. В остальном - надо видеть Ваш контракт и ЛПА, связанные с данным обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324304
|
Опубликовано 25.09.2022 в 22:11
|
|
| |
Возможен ли учебный отпуск на сессию в иностранный университет?
Здравствуйте, работаю в школе учителем (отработка). Рассматриваю поступление в магистратуру в другой стране. Подскажите, пожалуйста, можно ли рассчитывать на учебный отпуск на сессию заграницу? Или только в университет РБ? Морозова Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324288
|
Опубликовано 24.09.2022 в 12:25
|
|
| |
В какой срок обязаны уволить по статье за прогул?
Добрый день. Подскажите пожалуйста 2 сентября я совершил прогул , и 3 сентября я также не вышел на работу, числа 5-6 я писал на работе объяснительные об отсутствии на работе. Приняли решение об увольнении. Сегодня 24 сентября, к сожалению не привета ни ответа от отдела кадров нет. В какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку.
День увольнения определяет наниматель.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник неп Юрий Анатольевич :: 24.09.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За прогул вас увольнять не обязаны.
Возможно, вас не увольняют.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки положена компенсация. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, наниматель может и не увольнять Вас. Иначе - должны быть соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 - 200 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2022 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324285
|
Опубликовано 23.09.2022 в 23:17
|
|
| |
Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?
Здравствуйте. На данный момент нахожусь на отработке, отработал больше года. Нужно срочно уехать на 4 дня, поэтому пропускаю 4 рабочих дня и хотел взять их за свой счёт, но начальство против этого и не отпускает(т.к. конец месяца и работу мою никто не будет выполнять). Что будет, если я просто не выйду в эти дни на работу? То есть, что мне могут сделать, например, выговор, лишение премии, увольнение и т.д., то есть, что скорее всего, максимум и минимум Антонович Владислав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, вас уволят за прогул и вы будете возмещать средства.
В связи с чем надо уехать? Юрий Анатольевич :: 23.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владислав, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Обратите внимание, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. В этой связи, думается, лучше будет все же отказаться от совершения прогула. Более того, при увольнении по данному основанию будет возмещение средств, а сумма там существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 23:30
|
|
| |
Надеюсь, что правильную кнопку нажал.
Уехать нужно в Россию, на тренинг. Работодателю предлагал несколько вариантов, как меня можно заменить эти пару дней, но они никак не хотят что-то делать. Владислав :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
392 пользователя на сайте 
