|
|
| Вопрос № 322363
|
Опубликовано 29.06.2022 в 02:57
|
 |
| |
Могу ли я оспорить непродление трудового контракта.
При устройстве на работу продавцом одежды был заключён контракт на год. Когда приступила к работе заведующая поставила меня в известность , что в бухгалтерию сдается график и табель как положено по законодательству, а работаем по своему, то есть с прогулами и недоработками. Так как руководство в другом городе, почти не приезжает и они уже несколько лет так работают и ещё не попались. Я отказалась работать по такому графику. Мне пошли прямые угрозы от заведующей и коллектива, что меня уберут с работы любой ценой. Я не уволилась и работала по графику как положено, остальные с прогулами. Я сообщила директору. Никто из руководства так и не приехал проверить. Только поставили видеонаблюдение. Все стали исправно ходить на работу. А на меня написали коллективную жалобу, что я плохой работник. И теперь руководство со мной не продлевает контракт. А те кто годами прогуливали остаются работать дальше. Директор даже слушать меня не хочет. Как поступить?
Кизеева :: Наталья
|
| Ответов: 3 |
С вами не обязаны продлевать контракт.
Не вижу овнований для оспаривания.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; 3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322361
|
Опубликовано 29.06.2022 в 01:23
|
|
| |
Могу ли я отказаться от совмещения профессий будучи беременной?
Добрый день. В моей организации уволился основной работник, который занимал такую же должность как и я. Начальник написал Докладную записку о совмещении профессий до принятия нового сотрудника в штат, т.е. я не освобождаюсь от своей основной работы, но при этом выполняю всю работу уволеного человека с оплатой 15% за отработанные часы. Докладная и приказ мной были подписаны. Спустя месяц, он явно даёт понять, что человека искать он не будет. Но при всем, я оказываюсь беременной. Могу ли я использовать свое положение (беременность), чтобы меня официально освободили от выполняемой (чужой) работы, тк по факту это была ещё одна ставка, а мне приходиться сейчас работать за двоих. И на что я могу сослаться? По условиям труда - работа за компьютером. Инна :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Не можете использовать свое положение (беременность), но имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону.
Ссылаться нужно на ст.67 ТК, а не на беременность Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, боле... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не может быть поручена работа, противопоказанная по медицинским показаниям.
По совмещению см.ст. 67 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и ис... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322342
|
Опубликовано 28.06.2022 в 14:00
|
|
| |
Невыплата отпускных и больничного
Здравствуйте, не выплатили отпускные и больничный в срок. Заявление на отпуск было в марте, больничный после отпуска в апреле. Какие мои действия? Могу ли я обратить в суд и взыскать отпускные с индексацией, а за просрочку выплаты отпускных что-моральный ущерб или что то другое? А с невыплатой больничного как? Подскажите пожалуйста, Спасибо большое Иванова Яна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для индексации рано.
По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.
Компенсацию морального вреда тоже не взыщите.
Можете пробовать взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, реальный ущерб, если таковой был причинен.
Торопитесь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 28.06.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322335
|
Опубликовано 28.06.2022 в 11:33
|
|
| |
Сдвигать рабочий год или уменьшать трудовой отпуск работнику, бывшему в административном аресте?
Доброе утро, уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, какую статью трудового кодекса применять к работнику, бывшему в рабочем году под административным арестом, при предоставлении ему трудового отпуска и корректировке рабочего года, ввиду того, что административный арест признан дисциплинарным поступком: - ст. "Статья 261-2. 5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин." ИЛИ ст. Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год.
Тамара :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
