Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   392 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239760
 Всего ответов: 283685
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск ребенок строительство налоги работа пособие молодой специалист раздел имущества компенсация аренда недвижимость суд декретный отпуск документы выселение распределение брак алименты отпуск общежитие право армия оформление документов амнистия продажа оформление налог права увольнение договор оплата регистрация контракт зарплата приватизация кредит имущество сроки прописка льготы развод квартира лицензия наследство жилье льготный кредит очередь беременность долг гражданство отработка раздел ип молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 336105 Опубликовано 20.08.2026 в 12:38

Увольнение

Добрый день! Подскажите может ли наниматель в связи с истечением срока контракта уволить работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, если в колдоговоре предусмотрено продление трудовых отношений с таким работником?

Юрий :: Гомель


  Ответов: 1

Нет, не может. Если нет других обстоятельств. 

Кирилл Олегович :: 20.08.2026 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336104 Опубликовано 20.08.2026 в 09:37

Имеет ли право начальник структурного подразделения госорганизации работать на о,25 ставки в другой организации по другому виду деятельности

Распространяется ли ограничение ст.17 Закона "О борьбе с коррупцией" №305-З от 15.07.2015 года "Гражданские служащие, сотрудники Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, а также руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами" на начальников структурных подразделений государственных организаций?

Иванов Виталий :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 336103 Опубликовано 19.08.2026 в 21:50

Может ли работодатель снять квалификационную категорию?

Здравствуйте! В 2016 году коллега получил 1-ю квалификационную категорию врача. В то время он работал хирургом в учреждении здравоохранения РБ. 01.04.2022 был переведён на должность врача- эндоскописта (также хирургическая специальность). В 2023 году вышло постановление МЗ РБ о категориях. На тот момент по своей категории объяснение получил такого рода: если бы в сертификате было указано, что присвоена 1 квалификационная категория врача-хирурга, потребуется подтверждение категории в течении 2 лет, но так как указано просто "врача", подтверждения не требуется. Шло время, коллега спокойно работал, прошёл переподготовку. Вчера, 18.08.26, его вызвало руководство и сказало, что в ноябре 2024 года вышли разъяснения к постановлению 2023 года и согласно им он должен был подтвердить свою категорию до 01.04.2024. ( в пояснениях указано, что все, кто был переведён на новую должность до 23.07.2021 ничего не подтверждают, а те, кто позже - должны). Но даже разъяснения вышли гораздо позже, чем у него прошли положенные 2 года. Сегодня с него сняли все доплаты в виде 1 категории, сказали, что это его собственная вина, и нужно не подтверждать, а сдавать всё заново, сначала на 2, затем на 1 категорию, а выплаченные деньги придётся возвращать. Законно ли это? Повышение квалификационной категории - этим занимается отдел кадров. Коллега работал и выполнял все служебные обязанности, как врач 1 квалификационной категории. Это не его упущение. Может ли работодатель снять с него 1 категорию, учитывая, что не по вине работника произошла просрочка? Имеет ли он право оспорить это решение? Он готов подтвердить свою 1 категорию, но до подтверждения должен ли работодатель платить за неё?

Б. Ольга :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 336096 Опубликовано 13.08.2026 в 15:50

пересчет пенсии по возрасту

15 лет назад ушел на пенсию по возрасту со страховым стажем 37 лет. Сейчас общий стаж(по советским меркам) 55 лет. Продолжаю работать. Все 15 лет, которые работаю на пенсии плачу в пенсионный фонд. На сколько лет нужно прекратить получать пенсию и работать что бы страховой стаж стал более 40 лет(из-за коэффициента). И насколько мне тогда увеличится пенсия. Я догадываюсь что все индивидуально, но хотя бы приблизительно, стоит ли этим заняться. Я еще и ликвидатор ЧАЭС

николай Г :: Пинск


  Ответов: 0
 Вопрос № 336094 Опубликовано 12.08.2026 в 16:45

Восстановление печати в трудовой

В апреле 2026 года организацию Белсоюзпечать,где я работала, реорганизовали в форме присоединения к другой организации Белпочта. Мне предложили перейти работать в новую организацию,я отказалась.Трудовую книжку выслали на домашний адрес .Недавно обнаружила ,что последняя запись не заверена печатью.Как теперь восстановить печать,ведь без нее запись не имеет силы ?

Левицкая Татьяна Викторовна :: г.п.Болбасово Оршанский район Витебская область


  Ответов: 1

Уже лет 6 как заверять печатью записи в трудовых книжках необязательно. Полагаю, что в Вашем случае запись действительна. 

Новиков Андрей :: 18.08.2026 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
32 ответов
158 благодарностей
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336178Дмитрий30.09.26 в 08:51
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29
336163Viktor27.09.26 в 16:35
335398Юлия27.09.26 в 08:29
336167Ольга 27.09.26 в 08:26
336162Светлана 26.09.26 в 21:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы