Куда можно обратиться?

Здравствуйте. 3 месяца назад получил травмы на производстве. А именно перелом двух пяток, одна со смещением делали операцию ставили спицы. И перелом лучевой кости в последствии тоже была операция удалили головку. Сразу после травмы работодатель попросил не сообщать производственную мол сам все решит и компенсирует. Прошло 3 месяца от него нечего от слова совсем. Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.

Константин :: Гомель

Куда можно обратиться?

Здравствуйте. 3 месяца назад получил травмы на производстве. А именно перелом двух пяток, одна со смещением делали операцию ставили спицы. И перелом лучевой кости в последствии тоже была операция удалили головку. Сразу после травмы работодатель попросил не сообщать производственную мол сам все решит и компенсирует. Прошло 3 месяца от него нечего от слова совсем. Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.

Константин :: Гомель

Увольнение пенсионера до окончания срока трудового договора

Добрый день.Подскажите пожалуйста, можно ли мне уволиться за месяц до окончания трудового договора.Я пенсионерка.Работааю в школе.Основание увольнения ухудшение состояния здоровья(переболела дважды ОРВИ и два раза отит.) Отит ещё лечу. Спасибо

Светлана :: Витебск

Чтобы хамить юристом можно и не быть.Желаю дожить до моих лет без деменции.

, Светлана :: Витебск

А вы Корзун Василина Васильевна? Кто вам позволил издеваться и ехидничать в мой адрес.

, Светлана :: Витебск

Если вы не компетентны в этих вопросах лучше промолчите.А по поводу всех болячек документы в наличии.Просто не хотела выносить на обозрение.А ответ вы мне не дали.

Светлана :: Витебск

Законодательство не обязывает нанимателя увольнять такого работника, но исходя из анализа судебной практики суды считают данную причину уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Поэтому нанимателю рекомендуется уволить такого работника в сроки, определённые в заявлении работника. Частью ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Трудовой кодекс не содержит перечня иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Вместе с тем в ч. 2 п.13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь» от 21.12.2023 г. «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» предусмотрено, что к уважительным причинам, препятствующих выполнению работы, могут относиться: - состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность); - поступление гое на военную службу по контракту; -выход на пенсию; -изменение места жительства; - необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. При этом доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора предоставляются работником. Таким образом, выход на пенсию является основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Учитывая вышеизложенное, работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении трудового контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату его увольнения. Кроме того, очень важно учитывать, что обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника возникает у нанимателя только в том случае, когда работник достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник ранее уже реализовывал данное право и обращается к нанимателю с таким требованием повторно, наниматель не обязан удовлетворять требование работника и расторгать с ним трудовые отношения. Подготовила адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081) logo БРКА Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат Белорусской республиканской коллегии адвокатов. Ответ вашей коллеги.

Светлана :: Витебск

Имеет ли работодатель отказать мне о выплате

Здравствуйте такой вопрос возник. Я устроился на подработку в Яндекс доставку, отработал там несколько дней заработал 238 рублей которые по договору с Яндексом они выплачивают раз в неделю. Вызывали на основную работу пришлось выехать в рейс. Заработанную сумму вижу у них в программе однако они её не перевели аргументируя, что я якобы перестал выходить на подработку, на мой вопрос о том почему нет выплаты они ответили якобы выплаты приостановлены так как вы перестали выходить на подработку. Пишут выйдите на подработку и мы переведём вам деньги. Вернутся с рейса я пока не могу. Скажите можно ли этот вопрос как-то решить по закону и заставить их выплатить то, что я заработал или же мне нужно выйти на работу чтобы они сделали выплату и законно ли это, что они не выплатили деньги которые я заработал?

Пятраускас Донатас :: Минск

Перевод у одного нанимателя

Перевод у одного нанимателя в другое подразделение Здравствуйте! Переводим работника на аналогичную должность у одного и того же нанимателя в другое подразделение. Нужно ли заключать новый контракт? Сохраняется ли сроки отпуска в текущем году или нужен новый график отпусков на работника? Сохраняются ли надбавки установленные работнику в начале года?

Петрученя Инна :: Могилев