Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Обратитесь в ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Роман, выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, и не истекли два года после получения выс... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

178 пользователей на сайте Всего вопросов: 230801 Всего ответов: 270444 Административное право Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Международное право Налоговое право Наследственное право Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Ценные бумаги Прямой эфир: Левшунов Глеб: Кирилл Олегович: сплюньте) Кирилл Олегович: Неужели сезонное обострение у Татьяны-Галины закончилось? Что-то давно ее не слышно) Левшунов Глеб: DimaStepan130575B, и прочие персонажи задающие "странные" вопросы, это также Татьяна. Левшунов Глеб: Галина Григорьева, это снова Татьяна в новой ипостаси Левшун... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда нет нанимателя и нет заработной платы. Всё о расчетах должно быть прописано в договоре. Обратитесь в суд. Предварительно попросите у заказчика экземпляр договора 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Андрей, письменно требуйте свой экземпляр договора. Вопрос решается в судебном порядке. При этом заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работали по договору подряда, вы сдали работу? Предоставили акт выполненных работ? В какой срок по договору у вас оплата? Очень много нюансов. Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть, как это оформлено. Если это за средства профсоюза, то вполне законно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить. Но наниматель может это сделать. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по пов... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 29.10.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны увольнять даже за прогулы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, увольнение за прогул - не вариант, наниматель НЕ обязан Вас увольнять и сообщать об этом. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить