|
|
| Вопрос № 325177
|
Опубликовано 29.11.2022 в 12:50
|
 |
| |
Об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста
С 09.11.2020 муж начал работать по распределению на должности научного сотрудника в области химии (Минск). Через полтора года, в связи с закрытием научного отдела мужу предложили должность химика в этом же учреждении, но в филиале-предприятии в другом городе. Муж согласился, 25.06.2022 был перезаключен контракт на срок до 2024 года. Распределение закончилось в ноябре 2022, контракт ещё действует. Можно ли уволиться в связи с окончанием отработки, несмотря на продленный контракт. Или это только по соглашению сторон?
Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Окончание срока отработки не является основанием увольнения. Ваш супруг добровольно согласился на трудовые отношения на условиях такого контракта.
Для увольнения сейчас должно быть соглашение сторон или некая документально подтвержденная уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Окончание срока распределения не влечет увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:08
|
|
| |
Благодарю за ответ. Причина в том, что на предприятии регулярно, более полугода, задерживают зарплату, не выплачивая ее в установленные контрактом сроки, именно поэтому муж хочет уволиться, отработав распределение. Но хотелось бы решить вопрос без привлечения суда. Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не уверен, что даже с привлечением суда у вас что-то получится.
Если работник согласен с несвоевоеменной выплатой зарплаты на протяжении нескольких месяцев, никуда не обратился сразу по этому поводу, суды зачастую отказывают работнику в увольнении по этому основанию. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пусть предложит нанимателю увольнение по соглашению сторон, чтоб не было увольнения за нарушения законодательства о труде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:33
|
|
| |
Благодарю за дополнение. Наниматель не отрицает существующую проблему, руководство не отказывается от этого нарушения. Выплаты происходят, но не в прописанные в договоре сроки. Кто-то уже уволился по соглашению, до суда ещё не доходило, так как руководство проблему признает. То есть, наиболее подходящий вариант, это соглашение сторон? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Анна, да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или пробовать увольняться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Нанимателю не нужны, полагаю, проверки и иные связанные с нарушением срока выплаты з/п проблемы. В этой связи, думается, с достижением соглашения о досрочном прекращении трудового контракта по ст. 37 ТК еда ли будут какие-либо трудности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не претендуете на компенсацию, то можете по соглашению сторон.
Конечно, руководство признает, если нарушение очевидное. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325179
|
Опубликовано 29.11.2022 в 13:12
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Помогите разобраться! Ухожу в декрет 06.03.2023, хотела взять отпуск перед декретом, но в отделе кадров отказали, т.к. все дни отпуска использованы в текущем трудовом году (был отпуск в сентябре). Работаю на предприятии 7 лет, начало трудового контракта 09.02. 2023, начало трудового года 17.03. 2023, т.е. произошло смещение трудового года на 37 дней всвязи с простоем производства в 2020 году. Вопрос: правомерно ли мне отказали? Черныш Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325175
|
Опубликовано 29.11.2022 в 11:21
|
|
| |
имеет ли право требовать отработки
Здравствуйте, я пенсионерка хочу уволиться , работаю уборщицей, имеет ли право администрация меня задерживать и требовать отработки , или по первому требованию и заявлению я должна быть уволена без отработки. олег :: г.Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 11:55
|
|
| |
Заключен контракт олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Во многом зависит от нанимателя. Обычно совсем уж без отработки не получается.
Если увольняетесь по соглашению сторон, дата увольнения определяется соглашением сторон.
Если увольняетесь по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы, то закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду по получении соответствующего от вас заявления. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны , вероятнее всего,увольнять по первому вашему требованию.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, можно уволиться, к примеру, в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325165
|
Опубликовано 29.11.2022 в 06:13
|
|
| |
Если моя трудовая книжка в ФСЗН, имею ли я право на больничный по беременности и родам
Здравствуйте, у меня на попечении находится женщина инвалид 1 группы. Моя трудовая книжка находится в ФСЗН т.е. это моя основная работа сейчас. Я жду ребенка и хочу знать, положен ли мне больничный по беременности и родам от этой организации, т.к. в марте будет 30 недель беременности. Как происходит уход в декрет в этой организации вообще? Так же хочу знать будет ли ФСЗН платить мне пособие по уходу за ребенком и прочие выплаты (у меня есть второй несовершеннолетний ребенок). Бусел А. :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Двояко можно трактовать некоторые ваши формулировки, например, про инвалида на попечении. Про вашу основную работу сейчас, полагаю, вы заблуждаетесь.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в тече... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325155
|
Опубликовано 28.11.2022 в 16:56
|
|
| |
Труд беременных женщин, оплата труда
Здравствуйте. Интересует вопрос по поводу облегченного труда и переводе на более лёгкую работу беременных женщин. Работаю в организации здравоохранения, график мой ненормированный, сменами в 24 часа (сутки). Работала свыше полторы ставки в месяц, получала достойную оплату труда. В сентябре месяце находилась на больничном с диагнозом касаемом беременности, администрация на это обратила внимание, предложила перейти на легкий труд(для меня не легкий) с сохранением среднемесячной заработной платы. От предложения я отказалась. Тогда на основании листа нетрудоспособности, меня ограничили в работе согласно ст 263 тк РБ, выставляя мне график только дневные 12 часовые сменами с месячной нормой на ставку, тем самым увеличили количество смен в месяц, но уменьшено отработанная норма часов, из-за чего сократился мой ежемесячный доход. Правомерно ли поступает администрация? Среднемесячная зарплата упала вдвое, как быть Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть документы.
Предположу пока, что раньше были нарушения (например, в части того, что
у вас было свыше полторы ставки в месяц), а теперь, когда пошли листки нетрудоспособности, всё будет по закону, чтобы не было проблем ни у вас, ни у администрации, если с вами что-то случится. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 18:46
|
|
| |
Я не много не понимаю ответа. То есть наниматель поступает правильно? Статьи трудового кодекса я читала, но не могу понять, правильно ли их применили к моей ситуации Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Без изучения документов (т.е.ваших договоров, приказов и т.п.) мы не можем вам ответить правильно ли к вашей ситуации что-то применили.
В том виде, в котором вы описываете нынешнюю ситуацию, как будто сейчас всё нормально и красиво.
Повторюсь. Мне кажется, не совсем правильно применили статьи ТК раньше, когда вам позволяли так много работать.
В любом случае, пока мы не видели документов, это всего лишь предположения. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мы указали Вам права и гарантии, в остальном - надо видеть Ваши документы, тогда можно будет говорить что-либо конкретно по ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
