|
|
| Вопрос № 325250
|
Опубликовано 03.12.2022 в 14:10
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я уходила с частной организации в декретный отпуск с должности зав. мага., после моего ухода все руководство сменилось и торговый объект в котором я работала закрылся, после чего меня перевели на другой объект. После выхода с декретного мне новое руководство предлагает должность продавца-консультанта( другой график, другой оклад), обещав после пару месяцев работы перевести меня на место зав. мага, руководствуясь долгим выпаданием и прогнозируя риски, что в новогодний период я не справлюсь. Могу ли я на месте продавца просить оклад , своей прежней должности и имеют ли право они меня не принять на мое рабочее место. Гуня Дарья Валерьевна :: Г. Борисов
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Дарья, что значит - "... долгим выпаданием"? Надо видеть как был оформлен Ваш перевод или перемещение. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2022 в 16:08
|
|
| |
«Выпадение» - смена должностных обязанностей , возможная некомпетентность на данный этап времени. Если вдруг я соглашаюсь , могу ли я требовать оклад с прежней должности? Гуня д в :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Надлежит исходить из того, что обещания не всегда выполняются. Если будет оформлен, к примеру, постоянный перевод, тогда должен быть заключен трудовой договор, в котором будут прописаны условия оплаты Вашего труда. Так, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2022 в 09:33
|
|
| |
Благодарю. Подскажите пожалуйста, сегодня мне предложили остаться в должности зав. мага., но на другом торговом объекте( место работы до декретного отпуска и место где предлагают работу , находится в одном ТЦ)? Спасибо. Гуня Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Что подсказать? В чём вопрос? Юрий Анатольевич :: 05.12.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2022 в 09:53
|
|
| |
Не должны ли мне предоставить место на моем объекте? Могут ли перевести в другой магазин ? Гуня Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, если говорить о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором), то при этом не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325269
|
Опубликовано 05.12.2022 в 09:32
|
|
| |
Не выплачивают заработную плату
Добрый день.
Летом я устроилась в частный магазин продавцом,сразу на стажировку,потом постоянно.Трудовой договор в письменном виде со мной не составляли,все было в устной форме.
Зарплату платили вовремя,и также давали аванс .В конце октября я решила сменить работу.Оповестила об этом руководителя.Меня попросили поработать ещё 2 недели пока найдут мне замену.Я поработала до 12 ноября .Уже декабрь месяц,за октябрь и две недели ноября деньги мне не заплатили,несколько раз по телефону и смс мне писали что они помнят обо мне и заплатят на следующей неделе .Скоро пройдет месяц,денег нет.
Я понимаю что договора в письменном виде нет,но есть свидетели что я там работала,накладные я подписывала на товар.Есть переписка в чате со всеми продавцами и хозяином.
Как мне поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться? В инспекцию по труду,в фонд соцзащиты,в налоговую?
Или в суд?
Сумма выплаты должна быть примерно 1100р Елена :: Орша
|
| |
| Вопрос № 325236
|
Опубликовано 02.12.2022 в 11:09
|
|
| |
Можно ли принять сторожа, состоящего на учете В УИИ?
Можно ли принять на работу сторожа состоящего на учете в Уголовно-исполнительной инспекции и имеющего меру пресечения домашняя химия (ст. 328-1 УК РБ) Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325226
|
Опубликовано 01.12.2022 в 18:43
|
|
| |
Имею ли право уйти на пенсию
Добрый день.такая ситуация. Не хватило 1 года стажа для выхода на льготную пенсию в 58 лет. Могу ли я пойти на пенсию в 59 либо 60 лет или придется работать до 63 лет? Белоус Андрей егорович :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 325222
|
Опубликовано 01.12.2022 в 14:22
|
|
| |
Сокращение на работе
Здравствуйте. 27 января у меня заканчивается контракт. Сейчас идет сокращение и как я устроилась последней ,как раз попадаю под сокращение. Я замужем. Имею двоих несовершеннолетних детей 12 и 4 года. Образование по специальности. Имеют ли право меня сократить? И если все таки сократят то имею ли право на компенсацию? Клещенок Анастасия Сергеевна :: Толочин
|
| Ответов: 3 |
Имеют право просто не продлевать контракт без всяких компенсаций.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Юрий Анатольевич :: 01.12.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
По компенсации см.ст. 48 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, могут сократить, если ЛПА не предусмотрены гарантии по продлению с Вами трудовых отношений и если 27.01 Вы не будете уволены в связи с истечением срока контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2022 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
424 пользователя на сайте 
