|
|
| Вопрос № 324543
|
Опубликовано 07.10.2022 в 19:22
|
 |
| |
Возможно ли находиться на месте сразу нескольких работников по одному трудовому договору
Добрый день, может ли в трудовом договоре быть указано, что "договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствуют его работника Иванова И.И. и (или) Петрова И.И. и (или) Фёдоровна И.И." тоесть возможно ли находиться на месте сразу нескольких работников по одному трудовому договору? Дзибук Наталья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 324535
|
Опубликовано 07.10.2022 в 13:27
|
|
| |
Имею ли я право на выходной день многодетная семья
Добрый день! Уважаемые адвокаты,подскажите пожалуйста, положен ли мне один день в неделю, как многодетной матери? Работаю 5 дней в неделю, полная занятость (40 часов в неделю).трое детей до 16 лет. Всё документы и справки, что учащиеся имеются. Муж работает по трудов.договору 5 дней в неделю, полная занятость за границей. Трудовой договор на иностранн.языке переведён на русский. Муж не является гражданином РБ. Спасибо заранее. Курилович Леля :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324525
|
Опубликовано 07.10.2022 в 00:15
|
|
| |
Подача в суд по материальному отчету
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Работал прорабом на фирме, уволился так как не платили зп последнии три месяца. Сейчас наниматель подает в суд на возмещение ущерба по материальному отчету. Остались не списанные материальные ценности по объектам. Имеет ли право наниматель подавать в суд после увольнения и какая возможность есть доказать, что данные материалы использовались при строительстве. Спасибо за ответ Смирнов Егор Алексеевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324521
|
Опубликовано 06.10.2022 в 23:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить заявленную денежную сумму,если не смог предоставить саму работу в полном объёме
Здравствуйте! Я устроилась на работу по договору подряда на один месяц с 15 августа по 13 сентября. Сам договор подряда ,разделённый на две части( за август и за сентябрь) я подписала только 1 сентября. При этом копий мне не дали. Так как сумма соответствовала заявленной,я не стала требовать копию договора. 13 сентября со мной рассчитались только за август. По причине простоя производства из девяти рабочих дней в сентябре меня вызывали на работу только два дня,а так отписывались в Вайбере каждый день,чтобы на работу не выходила. Естественно,что 14 сентября я приехала и сказала,что не договор подряда,не трудовой договор я с ними заключать не буду,так как работы у них нет. Опять же никаких документов на подпись они не предоставили. Сегодня попросили подъехать и подписать новый договор подряда с актом выполненных работ. Дата уже указана с 1 сентября по 30 сентября и сумма выплаты только за два отработанных дня. На сколько это законно. Ведь не по моей вине я не могла осуществить трудовую деятельность. Договор не подписала. Могу ли я на основании закона требовать полную выплату,заявленную изначально? Спасибо за помощь! Зинкевич Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По договору подряда оплачивается выполненная работа.
У вас не трудовая деятельность. И вы не устраивались на работу.
Для взыскания суммы задолженности обращайтесь в суд.
Но перспективы неясны. Нужно видеть договор. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Маргарита, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Если условия договора нарушаются, тогда вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть Ваш договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324520
|
Опубликовано 06.10.2022 в 22:53
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста в связи с призывом на военную службу
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, молодого специалиста призывают на военную службу. За сколько дней до призыва его можно уволить? Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В законе нет таких сроков. Но должны быть учтены сроки явки, особенно если речь о том, что это другой населенный пункт. Юрий Анатольевич :: 06.10.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Вероника, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
102 пользователя на сайте 
