|
|
| Вопрос № 322907
|
Опубликовано 22.07.2022 в 00:01
|
 |
| |
Может ли работодатель взыскать с сотрудника сумму материального ущерба если в течении 14 дней не было дано распоряжение на это?
Добрый вечер. Работаю в магазине на складе, принимаю и размещаю товар. Товар к нам на склад привозят на поддонах. 19 июня при размещении товара, с поддона самопроизвольно упал пакет с собачьим кормом и пакет порвался, высыпалось больше половины (есть видео с камер наблюдения). Стоимость корма 150р. Я сообщил руководству. И вот сегодня 21 июля мне говорят, что я должен возместить ущерб за этот корм. Я с таким решением не согласился, но они говорят раз я размещал поддон с товаром, значит я виноват. Мне знакомый посоветовал сослаться на статью 408 ТК РБ, там есть такой пункт: « Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику». Я правильно понимаю, что если прошло больше 14 дней то они уже не могут произвести официальный вычет из моей зарплаты? В моём случае прошло больше месяца. Иванов Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. С вероятным возложением на работника судебных расходов.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Юрий Анатольевич :: 22.07.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, должны соблюдаться условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности (ст. 400 ТК). При этом, при нарушении порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установленного ст. 408 ТК, спор решается согласно ст. 242 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322904
|
Опубликовано 21.07.2022 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право муж с центра занятости уйти в декрет?
Добрый день! Я мать, работаю на полную ставку. Муж потерял работу, встал на учёт в центр занятости по безработице. Может ли он с центра занятости уйти в декретный отпуск до 3 лет? Заранее спасибо за ответ! Федоренко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет. "Декретный отпуск" предоставляется работающим. Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Декрет - это социальный отпуск для тех, кто работает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2022 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322860
|
Опубликовано 20.07.2022 в 13:01
|
|
| |
Могу ли так уволиться?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, при устройстве на работу была прописка у родителей, устроилась на работу, прописалась в другом городе, теперь хочу уволиться так как больше нет возможности оставаться в городе, прописалась у родителей снова. Могу ли я уволиться в связи с переменой места жительства? Трудовой договор на время декретного Саша :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте договориться с нанимателем. При отказе можно обратиться в суд. Но нужно доказать переезд. Если вы какое-то время работали "с пропиской у родителей", это может быть непросто. Кроме того, нужно грамотно обосновать, что переезд действительно препятствует продолжению трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть соглашение сторон, то точно да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2022 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Саша, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2022 в 15:04
|
|
| |
Если я предоставлю справку о месте жительства у родителей это будет доказательством? Саша :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2022 в 15:08
|
|
| |
И как же мне теперь уволиться? По соглашению не отпускают. Жить мне негде Саша :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте через суд. Но это небыстро. И там тоже нужны конкретные доказательства.
Возможно, нанимателем были допущены нарушения договора, законодательства. В связи с этим иногда можно уволиться. Но это обычно тоже через суд и небыстро Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:22
|
|
| |
Штамп в паспорте с местом прописки и справка о месте жительства будет являться доказательством смены места жительства? Или может договор найма на жилье предоставить? Это будет являться основанием для увольнения? Саша :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:27
|
|
| |
Я имею ввиду договор найма на жилье в другом городе оформить и предоставить. В таком случае это будет являться доказательством? Саша :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 322870
|
Опубликовано 20.07.2022 в 16:36
|
|
| |
Имеет ли право работник на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ранее, чем прошёл год с трудоустройства?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работаю воспитателем в частном садике (по трудовому договору на ставку) с 9 марта 2022 г.
В случае увольнения по соглашению сторон до истечения полугода моей работы (до 9 сентября) - мне не положены ни часть отпуска, ни компенсация за неиспользованную часть отпуска? А в случае увольнения ровно в полгода моей работы (с 9 сентября) - уже положена либо часть отпуска, либо компенсация за нее?
Спасибо.
Заявление нанимателю об увольнении я ещё не подавала. По документам, на моей должности установлен полный отпуск 24 дня.
Труханович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Независимо от основания увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322729
|
Опубликовано 13.07.2022 в 14:13
|
|
| |
Можно ли уведомить о переводе на работу в филиал в другую область, чтобы уволить, даже если там невозможно работать?
Здравствуйте уважаемые юристы! Посоветуйте пожалуйста.
Ситуация следующая. Недавно устроилась в государственную организацию в г. Минск. Заключили контракт. Главный офис в Минске, но Основной вид деятельности (станция техобслуживания, гостиница, стоянка) находится в гродненской области около границы в 200 км от Минска. Там работает 6 человек. К слову, гостиница не работает. Недавно директор начал увольнять персонал, который находился в Минске. Этот персонал 4 человека не работал, а точнее он не мог обеспечить их работой. Он делал следующим образом. Предлагал перевод в ту самую область на станцию тех обслуживания (в качестве кого, я не знаю). Ясное дело, они отказывались, поэтому через месяц их увольняли. Это изменение условий труда? Грубо говоря - там база стоит в лесу и надо снимать жилье, чтобы туда добраться. Какими документами эти все вопросы регламентируются. Насколько известно, работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда.
Вопрос. Неужели так можно уволить любого сотрудника из офиса в Минске, например экономиста, предложив (уведомив) ему переезд в сельсую местность за 200 км от Минска? Где жить, как туда добираться и как работать - вообще не понятно. Насколько законно такое предложение перевода? Есть ли какие-либо ограничения у такого рода уведомлений? Какие есть варианты противодействия такого рода действиям? Буду рада комментариям. Спасибо. Елена Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Эти все вопросы регламентируются ТК и локальными актами.
О законности ситуации судить сложно. Нужно видеть как конкретно это оформляется -приказы, уведомления и др. Предложение перевода , скорее всего, законно. Что вы подразумеваете под ограничениями уведомлений не понимаю.
Уволить можно абсолютно любого. Были бы основания. И ,конечно, должна быть соблюдена процедура.
В случае споров можно обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, перевод допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Увольняли по какому конкретно основанию? Надо видеть Ваши документы и знать все подробности ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем так.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:58
|
|
| |
Спасибо , что отвечаете. Я имела ввиду, по ограничениям вот что. Неужели можно предложитиь сотруднику перевестись в любое место? И на северный полюс тоже? Ведь в филиале нет допустим обустроенного рабочего места, условий и так далее, и вопрос необходимости этой должности там. А про жилье я вообще молчу. Да, предложение может и законно, но я имею ввиду именно такого рода ограничения. Уволить любого? Но это не так просто если нет существенных оснований. Если директор выбрал такой метод (пока в отношении других сотрудников), то есть ли правила именно МЕСТА ПЕРЕВОДА. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Можно предложить перевестись сотруднику в любое место. И на Северный полюс тоже. Вопрос лишь в том, есть ли для этого основания и как это оформлено.
Вопрос необходимости этой должности там не вам решать .
Если она есть, значит, наниматель считает это необходимым.
Отсутствие "обустроенного рабочего места", условий и т.д.вы как установили? Какими критериями руководствовались?
Что такое для вас "существенные основания" для увольнения я тоже не понимаю. Есть несущественные? Как вы так их делите?
Ваш вопрос едва ли может быть полноценно рассмотрен онлайн.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Хотите более подробный анализ ситуации-к адвокату на очный прием. Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно предложить.
И перевод возможен, в отдельных случаях надо соблюсти срок, в иных - требуется согласие, в третьих - долдны быть особые основания.
Также перевод должен быть соответствующе оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 21:12
|
|
| |
Эти действия были в отношении других сотрудников. В отношении меня пока не было ничего. Цель вопроса - в упреждении, чтобы быть готовым. Перевод с согласия - это понятно. Но если не согласен, то через месяц увольняют. Но! Ведь на самом деле там в филиале - не нужны сотрудники , тогда почему предлагают перевод? Чтобы уволить? Тогда зачем было заключать контракт? Существуют ли условия перевода , т.е. должность, условия труда, место локации и т.д. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 30-34 ТК.
Незаконные действия нанимателя обжалуйте в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
