|
|
| Вопрос № 326255
|
Опубликовано 01.02.2023 в 14:40
|
 |
| |
Компенсация
Здравствуйте, заканчивается контракт 2 года у меня есть неиспользованный отпуск, графики отпусков у нас не составляют, если кто-то хочет в отпуск пишем заявление, мне должны компенсировать отпуск при увольнении? Стальникевич Михаил :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Вам уже было отвечено.
Добавлю только,что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Поэтому, скорее всего, наниматель при решении вопроса о компенсации не сможет для ее расчета взять все дни положенного вам отпуска. Возможно, вам будет настоятельно рекомендовано срочно в... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 Трудового Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326253
|
Опубликовано 01.02.2023 в 13:18
|
|
| |
Нужно ли выписывать командировку работнику при ежемесячном техническом обслуживании объектов за пределами города?
Здравствуйте, ООО занимается техническим обслуживанием пожарной сигнализации на объектах, удаленных от города на 20-80км. С организациями заключены годовые договора на техобслуживание этих объектов. Работники ежемесячно выезжают на эти объекты для обслуживания, а также в случае сработки пожарной сигнализации для устранения неполадок (может несколько раз в месяц).
У меня вопрос: Нужно ли работникам оформлять служебную командировку в этом случае? Ведь это их ежемесячная трудовая обязанность. Если нет, каким документом (приказ и т.д.) это закрепить, чтобы не было вопросов у проверяющих органов.Спасибо. Иванова Анна :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Анна, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом регламентированы ст. 99 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326251
|
Опубликовано 01.02.2023 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли делопроизводитель замещать заведующего во время его отпуска
Здравствуйте! Может ли делопроизводитель в дошкольном учреждении заменять (быть переведен на должность) заведующего учреждением на время его трудового отпуска. Делопроизводитель имеет высшее педагогическое образование и работает на неполное рабочее время. Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
| Вопрос № 326248
|
Опубликовано 01.02.2023 в 10:28
|
|
| |
Компенсация
Здравствуйте, подскажите заканчивается контракт я неиспользовал отпуск, мне должны выплатить компенсацию? Стальникевич Михаил :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Возможно. По какой причине не использовали? Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Михаил, Вас увольняют? При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу должны.
Если не использовали, просто потому что не захотели, хотя наниматель предоставлял в установленном порядке согласно графика, могут не выплатить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326243
|
Опубликовано 31.01.2023 в 20:58
|
|
| |
Свободный от работы день
Здравствуйте. Будет ли мне предоставлен один дополнительный свободный день в месяц на основании ч.3 ст.265 ТК РБ ,21 февраля, если трудовой отпуск с 01.02-20.02.23. спасибо. Полекова Светлана :: Ветка
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, согласно ч. 3 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Пишите заявление, при наличии спора он решается в порядке, установленном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
