|
|
| Вопрос № 323108
|
Опубликовано 02.08.2022 в 20:51
|
 |
| |
Отпуск
Здравствуйте имеет ли право начальник не подписать заявление на отпуск если нет замены Каролина :: Г.Березовка
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Каролина, какой отпуск? Вы спрашиваете о предоставлении трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322892
|
Опубликовано 21.07.2022 в 13:16
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте. Наниматель в устной форме вынудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявлерие мною было написано. Но сейчас я передумала увольняться. Какие действия мне нужно предпринять? До окончания контракта 1год. Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:44
|
|
| |
То есть забрать заявление я уже не могу? Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не можете. Наниматель, как я понимаю, намерен вас уволить и уволит Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, что значит - "вынудил"? Конкретизируйте. В соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 11:47
|
|
| |
Здравствуйте, хочу уточнить: заявление по соглашению сторон написано с 08.08 и было согласовано с нанимателем.В данный момент дату перенесли на 12.08. Со мной никто перенос не согласовывал. Является ли это нарушением со стороны нанимателя? Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 16:23
|
|
| |
Подскажите, как я должна поступить в этой ситуации,если увольняться не хочу Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Когда уволят, можете попробовать обратиться в суд. Но всё равно довольно спорно. Вы просили уволить вас с 8.08. Наниматель всего лишь на 4 дня отступает от вашей просьбы. Юрий Анатольевич :: 02.08.2022 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, если не хотите, тогда договариваться с нанимателем. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323099
|
Опубликовано 02.08.2022 в 14:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заплатить по контракту лишь тарифный оклад?
Уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Со мной заключён контракт, где прописана тарифная ставка(тарифный оклад) и к нему повышения тарифных ставок в процентах, за характер и ответственность работ, персональная надбавка.
Имеет ли право в этом случае работодатель выплатить лишь тарифную ставку без повышений?
Поскольку я собираюсь увольняться. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор.
Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2022 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323060
|
Опубликовано 31.07.2022 в 09:58
|
|
| |
Имею ли я право на выходные
Работаю поваром на предприятии одна второго повара нету, начальник заставляет работать без выходных,имею ли я право ходить на выходные отработав пятидневку. Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 19:45
|
|
| |
В договоре у меня прописано пятидневка и скользящий график Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 20:17
|
|
| |
Начальник ссылается на то что столовая должна работать и работники должны питаться,а что я работаю без выходных его не волнует. Каролина :: Лида
|
| |
| Вопрос № 323059
|
Опубликовано 31.07.2022 в 03:07
|
|
| |
Правильно ли меня уволили?
Здравствуйте юристы. Помогите с моим вопросом, работала соц.работником в организации ТЦСОН, проработала более 6 лет, никаких нареканий не было за все годы, но вот месяц назад меня уволили, не дали мне объясниться, не дали никокого предупреждения, сразу сказали пиши заявление на увольнение. 1. Вопрос, имели ли право меня уволить, так как я инвалид 3 группы и мать 4х детей несовершеннолетних?
Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, Вы написали заявление об увольнении с работы? Какое конкретно основание увольнения? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалидов и матерей, конечно, можно.
Но должны быть основания и должна быть соблюдена процедура.
Вы упомянули, что вам не дали объясниться. По какому поводу? Вы совершили дисциплинарный проступок? Тогда перед обращением в суд хорошенько проанализируйте (лучше с помощью адвоката на очном приеме) не позволил ли вам наниматель избежать увольнения по дискредитирующему основанию (т.е.как часто любят говорить "по статье").
А вообще, если уволили месяц назад, то вы, вероятно, уже и срок на обращение в суд пропустили. Да и при наличии заявления работника об увольнении обычно сделать что-либо сложно. Вы добровольно согласились написать заявление с просьбой об увольнении. Так чего теперь хотеть? Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так а вы написали заявление?
По какому основанию уволили? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Особо основания и не было, просто моя бабушка за которой я делала уход, уехала в соседний город на МТР к своим детям и собралась приехать в тот же день, но, что то не получилось в тот же день приехать, а приехала на следующий день. В тот день когда бабушка уезжала, я у её была и уход осуществила, следующий визит мне был к ней через день, но есть соседи зависливые и позвонила к начальству и сказали что бабушки нету, она уехала. Начальник вызвал меня к себе, ничего мне не дал объясниться и сказал пиши заявление на увольнение, если не напишешь по собственному желанию, уволю по статье. Хотя бабушка звонила на следующей день, говорила начальнику что я была в тот же день у её, но он принципиально сказал, мол.. Нужно было заранее придупредить, а как я могла предупредить, если бабушка собралась в тот же день домой. Вот как то так. Любовь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 16:51
|
|
| |
Хорошо, а если меня обратно возьмут на работу, у меня уже будет прерывный стаж или нет? Есть ли какой минус, если уволили и обратно примут на работу? Слышала что премии и надбавки к зарплаты мне не положены или что то вроде того. Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет в законе такого понятия "прерывный стаж".
Обычно минусов нет, если уволили и взяли обратно. Или они минимальны.
Про ваши возможные премии , надбавки и что-то вроде того угадывать здесь никто не может. Это уточняйте непосредственно у нанимателя и бухгалтерии. Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, относительно приема на работу - решать вопрос непосредственно с нанимателем, в остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
