Как правило, нет. Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. По письменной договоренности с нанимателем это может быть. При этом работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, предварительно можете согласовать это непосредственно с нанимателем, т.к. это входит в перечень его обязанностей при организации труда работников (ст. 55 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По согласованию с нанимателем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете отказаться. Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы 

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете отказаться. Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы 

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в УО для перераспределения. См. ст.ст.72, 74 Кодекса об образовании 

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Наталья, перераспределение осуществляется комиссией по распределению, которая рассматривает представленные выпускником, молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) документы, оценивает наличие оснований и выполнение условий перераспределения, установленных КоО и Положением о распределении. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случаях и на условиях, установленных в статье 74 КоО. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ваше уо. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так не годится. Все таки требуется оформление хоть какого-то договора. Возможно, подряда. Самозанятостью считаетеся не любая деятельность без оформления. Это виды деятельности по конкретному перечню. С уплатой налогов. Самозанятые могут участвовать в отношениях государственного социального страхования и уплачивать взносы в ФСЗН. При условии уплаты за соответствующий период налога, самозанятые платят коммуналку, как работающие.  

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить