Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам. В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. 

Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после. Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Насколько я понял ситуацию, больничный, т.е.листок нетрудоспособности, вам в принципе не положен. На работе вполне могут быть некомпетентны в этом вопросе. И ничего плохого в этом нет. Не работа же оплачивает. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. 

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не оплатят. Вы о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вы ж сами видите, что не подпадаете под эти условия.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, согласно п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не работаете, листок нетрудоспособности вам, скорее всего, не положен. Посмотрите в Инструкции, названной выше. 

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам никто не говорит , что вы в декретном отпуске. См.ответ выше. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, здесь речь, судя по всему, не идет о "декретном" отпуске. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Инструкции почитайте кому выдаются листки нетрудоспособности. А оплата после увольнения это исключительный редчайший случай. 

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.все условия в совокупности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, выше Вам были указаны нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете обратиться. Но я не вижу никаких оснований назначать и выплачивать вам пособие. 

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оснований для выплат нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, оснований для выплаты Вам рассматриваемого пособия не усматривается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой такой пункт? Есть пункт о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ТРАВМОЙ продолжительностью БОЛЕЕ 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, пособия в ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.  

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.условия в совокупности  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Почему именно в - "... 3х-дневный срок"? Договаривайтесь непосредственно с нанимателем. По соглашению сторон можете уволиться в любое время и без этого срока. В остальном - надо знать какой тр. договор с Вами заключен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если переезд действительно реален и может быть документально подтвержден, вероятно, уволиться можете. Но при условии, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений. Смущают 2 момента. 1. Препятствует ли расстояние 50 км продолжению трудовых отношений? 2. Вероятно, вы и ранее были зарегистрированы в райцентре. Но при этом работали в поселке. Поэтому переезд подтвердить, вероятно, будет затруднительно. Похоже, ваш случай это только соглашение с нанимателем. Пробуйте договориться 

Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель согласен, то да. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Этот человек должен быть оформлен со снижением объема от 51 до 75% или отменой установленных норм (норм выработки, времени,обслуживания;нормированных заданий). Один из вариантов это 0.5 ставки . Почему нет? Конкретные условия договора определяются сторонами с учетом ИПРИ. 

Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Наталья, возможен вариант, к примеру, работы в режиме неполного рабочего времени. Вы указали в своем вопросе требования ИПРИ. Они должны соблюдаться. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Особенности регулирования труда инвалидов регламентированы гл. 21 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должна быть соблюдена программа реабилитации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно. Молодые специалисты должны надлежащим образом выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. В случае совершения дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание. 

Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бузусловно, молодые специалисты не могут нарушать дисциплину, за что привлекаются к дисциплинарной ответственности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Николай, молодой специалист, как и любой другой работник, может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной и иной ответственности, но в порядке и на условиях, установленных ТК. При несогласии - обжаловать в КТС, суд (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить