Можете отказаться. Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Названные Санитарные нормы и правила устанавливают требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности. Все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания. Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать названным Санитарным нормам и правилам (п. 18 названных Санитарных норм и правил). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить