|
|
| Вопрос № 326729
|
Опубликовано 07.03.2023 в 18:59
|
 |
| |
Необходимо ли указывать конкретную причину депремирования?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязательно ли в приказе о депремировании указывать конкретную причину депремирования? Или достаточно общей фразы "за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей"? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нужно смотреть ваши лнпа.
Можете письменно уточнить у нанимателя.
Если не согласны с деперемированием, обратитесь в ктс, судб АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, определенные ст. 198 ТК. Если имеет место депремирование, тогда указываются послужившие этому конкретные причины, т.е. какие обязанности работник не выполнил или выполнил ненадлежащим образом, либо условия премирования, которые не были выполнены работником, невыполнение показателей, за которые работник лишается премии полностью или частично. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о наруше... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326718
|
Опубликовано 07.03.2023 в 11:39
|
|
| |
Наниматель в одностороннем порядке аннулировал договоренность об увольнении по соглашению сторон, а затем путем обмана заявил что заявления не было
Здравствуйте. Имеется вопрос, касательно увольнения по соглашению сторон. 14 февраля мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Спустя 2 дня, 16 февраля, специалист по кадрам сообщила мне, что мое заявление подписано директором, полностью согласовано, дата увольнения - 7 марта 2023 года. Однако, 1 марта 2023 года, специалист по кадрам уведомила меня, что мое заявление аннулировано в одностороннем порядке. Когда я обратился к начальнику отдела кадров, и указал на то, что согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, аннулирование достигнутой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Начальник отдела кадров ответила, что соглашение не было достигнуто. Тогда я потребовал показать мое заявление, с резолюцией директора "Возражаю", на что начальник отдела кадров ответила, что мое заявление уничтожено. Когда я указал на то, что мое заявление было подписано начальником структурного подразделения, я предоставил его в отдел кадров. Специалист по кадрам должна была зарегистрировать мое заявление. Начальник отдела кадров заявила, что мое заявление зарегистрировано не было. Директор сейчас говорит, что «никакого заявления нет, вы ничего не писали». Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Максим Крупин :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд. Но сложно судить было ли достигнуто соглашение. Что-то говорила вам специалист по кадрам. Что она скажет в суде непонятно. Вероятно, в суде позиция нанимателя будет заключаться в том, что соглашение не аннулировано, а оно просто не было достигнуто, или в том, что никакого заявления не было.
Не совсем понятно что вы реально сможете доказать. Особенно с учетом того, что не каждый работник пойдет в суд давать показания против нанимателя. Юрий Анатольевич :: 07.03.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в суд.
Но бремя доказывания на вас. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Максим, Вам уже был дан ответ на этот вопрос. Да, если работник и наниматель предварительно договорились о конкретной дате увольнения (к примеру, в резолюции на заявлении), тогда потом изменить решение в одностороннем порядке нельзя. При этом чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, нужно вновь достичь взаимного согласия. Вместе с тем, здесь вопрос доказывания, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2023 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326715
|
Опубликовано 07.03.2023 в 06:24
|
|
| |
возврат денежных средств при увольнении
Здравствуйте! Работник взял отпуск за текущий отпускной период, но по окончании отпуска по веским причинам решил уволиться. До окончания отпускного периода осталось еще 4 месяца. Обязан ли работник вернуть деньги за лишние дни отпуска при увольнении? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Во многом это зависит от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 07.03.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, какое конкретно основание увольнения? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326711
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:38
|
|
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
403 пользователя на сайте 
