|
|
| Вопрос № 175190
|
Опубликовано 10.04.2013 в 00:59
|
 |
| |
Увольнение.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Работаю по трудовому договору,написала заявление на увольнение по собственному желанию 28 марта,а по приказу увольняют 2-го мая,законно ли это?и что в этом случае можно сделать?Заранее спасибо.Извиняюсь за вопрос №175188 месяц не правильно указала. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если заключен контракт, то увольнение 2-го мая возможно по соглашению сторон. Расторжение контракта "по собственному желанию" не предусмотрено. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то опять таки увольнение 2-го мая возможно по соглашению сторон; или же увольнение произойдет в соответствии со ст. 40 ТК, в этом случае работник предупреждает нанимателя о расторжении трудового договора за один месяц; по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Лена Юдина :: 10.04.2013 в 02:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2013 в 01:46
|
|
| |
Здравствуйте,всё же хотелось уточнить,имеет ли право работадатель больше месяца удерживать после написаного заявления?Заранее спасибо. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК необходимо подать новое заявление, и срок предупреждения будет исчисляться ЗАНОВО. Если наниматель и работник приходят к соглашению о прекращении трудового договора по истечении срока предупреждения, то увольнение происходит по соглашению сторон. Лена Юдина :: 01.05.2013 в 04:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2014 в 02:35
|
|
| |
Здравствуйте,написала заявление на увольнение за месяц,заявление зарегистрировано,но мы с нанимателем пришли к соглашению о переводе на другую должность,написала заявление о переводе,но так и не перевели,ссылаясь на то,что нет замены.Действует ли мое заявление на увольнение?или писать новое?спасибо юлия Тимошенко :: жодино
|
| Ответов: 1 |
договорились письменно или устно? помимо Вашего заявления с просьбой перевести, какие доказательства (подписанные документы) того, что вы договорились о переводе? Подавали ли Вы заявление (отдельно или вместе с просьбой перевести) об отзыве ранее поданного с просьбой уволить? Какой трудовой договор заключен (контракт, бессрочный и т.д.)? Лена Юдина :: 02.09.2014 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2014 в 21:52
|
|
| |
Работаю по трудовому договору.заявление на увольнение написала 04.08 уволить по соглашению сторон с 04.09,заявление зарегистрировано,но не уверена .что оно подписано;21.08 написала заявление о переводе с 01.09(по договоренности с нанимателем),зарегистрировано и подписано.но перевод на 02.03 так не произошел,ссылаясь на то,что работать не кому.заменить не кем.Как теперь уволиться?Писать новое заявление и отрабатывать месяц? Юлия тимошенко :: жодино
|
| Ответов: 1 |
если наниматель не согласен прекратить с Вами трудовые отношения и уволить 04.09 по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то, да, писать новое заявление о расторжении трудового договора по желанию работника и "отрабатывать" месяц (см. ст. 40 ТК). Лена Юдина :: 03.09.2014 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215260
|
Опубликовано 01.09.2014 в 21:20
|
|
| |
Может ли изменить график
Здравствуйте,работаю медсестрой,с 8.00 до 15.30,шестидневная рабочая неделя,суббота 8.00 до 14.00 без обеда.Обед по графику с 13.00-13.30,имеют ли право руководство изменить график обеда?(т.к.этого хочет врач,ему так удобней),через какое время положен обед по законодательству РБ? Анна Герман :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 Трудового кодекса). Наниматель имеет право изменить график работ и время перерыва для отдыха и питания, предупредив вас об этом за 1 месяц. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2014 в 20:45
|
|
| |
Если в этом случае увольняться,отрабатывать нужно по закону?(работаю по трудовому договору) Анна Герман :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Если увольняться в связи с отказом работать с изменившимися условиями труда, то по истечении месячного срока уведомления об изменении существенных условий труда. Если будете увольняться по собственному желанию, то наниматель может установить месячный срок отработки. Ну а при наличии соглашения сторон можно уволиться в любой день. Наталья Шишло :: 02.09.2014 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215322
|
Опубликовано 02.09.2014 в 19:04
|
|
| |
Выдадут ли мне мои отпускные при увольнении,если в отпуске был,а отпускные не выдали?
Работаю более 3 лет в торговле.В прошлом (2013) году не ходил в отпуск и мне была выдана компенсация.В этом году пошёл в отпуск в июне,но отпускные не выдали,аргументируя тем,что по-плану выдача моих отпускных будет только в октябре. В августе было написано мною заявление об уходе по собственному желанию.Отрабатываю месяц.Скажите,пожалуйста,выдадут ли мне мои отпускные при расчёте?! Спасибо. Димидович Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 215320
|
Опубликовано 02.09.2014 в 18:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта?
В данный момент нахожусь в отпуске по 19.09.2014.Срок окончания контракта 30.09.2014.Перед началом отпуска 30.08.2014.контракт продлила на 1 год.Но сегодня (02.09.2014.) руководство в устной форме(по телефону) сообщает о том ,что контракт со мной не продлевается.Правомочны ли действия руководства? Кушнерук Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
устные переговоры по вопросу заключения-продления-прекращения контракта регулируются моралью и этикой. Имеют значение письменные предупреждения и подписанные дополнительные соглашения. Если контракт продлен путем подписания дополнительного соглашения (на отдельном листке бумаги или на листах контракта указали, что контракт продлен), то он уже продлен и односторонний отказ от его исполнения по причине "передумал" не допускается. Лена Юдина :: 02.09.2014 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215319
|
Опубликовано 02.09.2014 в 18:52
|
|
| |
срок предупреждения о переводе на контракт
Работник изъявил желание перейти с трудового договора на контракт из-за повышения тарифной ставки до 50%. 28.08.2014 он пишет заявление о переводе его на контракт с 01.09.2014. Имеет ли право наниматель не ждать 1 месяц, а перевести его сразу? Елена Грищенко :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
если достигнуто соглашение сторон, то месяц можно не ждать. P.S. чтобы не путать "перевод на контракт" с "переводом", предусмотренным ст. 30 ТК, со стороны работника корректнее подавать заявление не о переводе, а о заключении контракта, и наниматель издает приказ о заключении контракта, в трудовой книжке тоже делается запись о заключении контракта (не употребляйте слово "перевод"). Лена Юдина :: 02.09.2014 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
